Les biais cognitifs représentent des tendances psychologiques qui influencent la perception et la prise de décision, conduisant souvent à des jugements inéquitables et inefficaces.
Dans le contexte du recrutement, reconnaître et comprendre ces biais est crucial pour garantir des processus de sélection plus justes et objectifs. Cette exploration permet non seulement d’améliorer la qualité des recrutements, mais aussi de contribuer à une culture d’entreprise plus inclusive et équitable.
Lorsqu’il s’agit de recrutement, nous aimons croire que nos jugements sont le résultat d’une analyse rationnelle et objective des compétences des candidats. Cependant, nos décisions sont souvent influencées par des biais cognitifs, ces raccourcis mentaux qui peuvent altérer notre perception
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