Panorama des métiers RH

Un facilitateur en organisation apprenante a pour mission de développer l’intelligence collective au sein des équipes. Il favorise les échanges et la collaboration entre les collaborateurs afin de créer un climat propice à l’innovation et à la co-construction. Ce document est rédigé au masculin pour des raisons de simplicité et de lisibilité, mais ce métier est […]

Un concepteur pédagogique est chargé de concevoir, créer et gérer le contenu des formations en ligne. Sa principale mission est d’enrichir l’e-learning et la formation professionnelle en développant des cours interactifs et pédagogiques. Pour cela, il met en place des outils d’apprentissage appropriés, conçoit la plateforme d’apprentissage et gère le contenu qui y est diffusé. Le

Le rôle du Responsable de l’université d’entreprise est crucial pour le développement des compétences et la formation professionnelle des salariés. Travaillant en collaboration avec le directeur des ressources humaines, il conçoit des formations adaptées aux besoins de l’entreprise et aux groupes de salariés spécifiques. Ce document est rédigé au masculin pour des raisons de simplicité

Un conseiller en évolution professionnelle accompagne des salariés, des demandeurs d’emploi et des indépendants dans la construction de leur projet professionnel. Il doit aider, guider et faciliter la mise en œuvre de leur projet en leur transmettant une méthodologie efficace. Ses missions incluent de faire le point sur la situation professionnelle du bénéficiaire, apporter des

Un gestionnaire de carrières travaille sous la direction d’un directeur des ressources humaines et est responsable de la gestion de la mobilité interne au sein de l’entreprise. Sa principale mission est d’apporter un soutien aux employés et de les accompagner tout au long de leur évolution de carrière. Il élabore la politique de gestion des