Soft skills

Lors du processus de recrutement, savoir identifier les soft skills chez un candidat est essentiel. Parmi les exemples de compétences interpersonnelles, la proactivité est particulièrement recherchée. La proactivité fait référence à la capacité d’une personne à prendre des initiatives, à anticiper les problèmes et à s’adapter aux changements. Pour mettre en lumière cette compétence chez […]

Imaginez que vous êtes responsable du recrutement d’un nouveau chef de projet pour votre entreprise. Vous êtes à la recherche d’une personne compétente, capable de gérer efficacement les projets et de diriger une équipe. Mais comment pouvez-vous identifier chez un candidat la soft skill gestion de projet essentielles pour ce métier ? Permettez-moi de vous

La soft skill pensée systémique est une compétence de plus en plus recherchée par les employeurs. Elle permet de comprendre les relations complexes entre les différents éléments qui composent un système, qu’il s’agisse d’une entreprise, d’un projet ou d’un processus. Cette compétence est particulièrement utile pour résoudre des problèmes complexes, prendre des décisions éclairées et

Saviez-vous que dans le monde du travail, 80% des opportunités de carrière proviennent du réseautage ? Le réseautage (ou networking en anglais) est une compétence essentielle qui permet d’établir des relations professionnelles, de trouver des opportunités et de promouvoir l’image de l’entreprise. Lors d’un entretien d’embauche, il est crucial d’évaluer les soft skills d’un candidat,

Découvrez comment détecter la soft skill compétence interculturelle, essentielle pour s’épanouir dans un environnement globalisé.