Nom de l’auteur/autrice :Sophie

En charge du marketing digital de Candidatus.com, Sophie est passionnée par les ressources humaines et ses métiers. Dans le cadre de son activité, elle est en relation constante avec des recruteurs.

Un haut-parleur diffusant des informations positives sur la marque employeur de l'entreprise

Comment la marque employeur attire et fidélise les talents et les salariés ?

Fondamentaux du branding employeur

Vous cherchez des moyens d’améliorer votre processus de recrutement et de créer une marque employeur attrayante ? Si oui, vous êtes au bon endroit. Dans cet article, nous allons explorer le concept de marque employeur. Nous discuterons de la façon dont elle peut aider au recrutement. Et pourquoi elle est importante pour la fidélisation des employés. Nous vous donnerons également un aperçu de la manière de développer votre marque employeur avec vos employés pour attirer les meilleurs talents.

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Une DRH regardant avec des jumelles à la recherche de talents

Conseils pour trouver un candidat parfait !

Approche multicanale et attractivité

Vous cherchez à pourvoir un emploi dans votre entreprise ? Vous avez du mal à recruter ? Identifier les meilleurs candidats pour vos recrutements peut être une tâche ardue. Dans cet article, vous trouverez des conseils pour trouver des candidats pour vos offres d’emploi, des solutions pour identifier les profils et compétences qu’il vous faut. Vous découvrirez comment attirer les jeunes diplômés, la génération Z ou la génération Y.

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Un recruteur met sa main devant la bouche (il est contrarié) car il a fait une erreur de recrutement

Comment éviter l’erreur de recrutement ?

Prise de références

Parmi les nombreuses missions des RH : trouver le bon collaborateur pour un poste en fait partie ! Identifier un candidat idéal est essentiel à la réussite de toute organisation. Cela nécessite une planification minutieuse, de la réflexion et beaucoup d’efforts. C’est la seule manière pour s’assurer que vous embauchez la bonne personne pour le poste. Les erreurs de recrutement peuvent avoir des conséquences profondes. Elle vont d’une baisse du moral à des pertes financières.

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