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Un gestionnaire de carrières travaille sous la direction d’un directeur des ressources humaines et est responsable de la gestion de la mobilité interne au sein de l’entreprise. Sa principale mission est d’apporter un soutien aux employés et de les accompagner tout au long de leur évolution de carrière. Il élabore la politique de gestion des

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Le Responsable du développement des compétences joue un rôle clé dans l’optimisation des talents et la formation en entreprise. Ses principales missions incluent la définition et la mise en œuvre de la politique de développement des compétences, la gestion du plan de développement et du budget annuel, la mise en place du plan de recrutement,