Le coût des annonces est un budget important. Il faut donc que l’annonce génère des candidatures ciblées en nombre. Selon nos utilisateurs de notre logiciel de recrutement, voici une synthèse des erreurs les plus fréquentes à éviter : Être trop vague dans le texte de l’annonce Cela parait évident, mais c’est l’erreur la plus fréquente. […]
Les erreurs les plus fréquentes dans les annonces Read More »
Lorsqu’on trouve la « perle rare » dans un CV, en général on se « précipite » pour placer un rendez-vous ! Mais avant de placer un rendez-vous au téléphone, on oublie souvent d’aborder quelques sujets qui éviteraient de perdre (et de faire perdre) 1 heure d’entretien. Le lieu de résidence. Un changement d’emploi, c’est un changement de vie.
Comment gagner 1 heure avec 5 questions ? Read More »
La plupart des réseaux sociaux se positionnent sur le créneaux juteux des offres d’emploi. Certains comme LinkedIn ont trouvé ainsi un moyen de rentabiliser largement leur réseau social professionnel. Les entreprises qui recrutent demandent a minima à leur service de la communication de diffuser leurs offres d’emplois gratuitement au milieu de leurs annonces commerciales ou
Les réseaux sociaux sont-ils un nouvel eldorado pour les recruteurs Read More »
Dans certains secteurs, il est particulièrement difficile de recruter. C’est le cas du secteur de la santé. Ce secteur emploie 2 millions de personnes. Environ 1,4 million de professionnels exercent une activité de soins. Infirmiers, aides-soignants et médecins sont les trois premiers métiers représentés. Globalement, ces professionnels sont très peu touchés par le chômage. Et
Recruter dans le domaine hospitalier : une gageure Read More »
StepStone a publié son étude sur le « Recrutement et la Recherche d’emploi 2012/2013 ». Il s’agit d’une étude en ligne menée en Europe dans 7 pays. Selon l’étude, malgré une hausse du chômage les entreprises ont paradoxalement des difficultés à recruter. Elles sont confrontées à un nombre insuffisant de CV reçus et à des candidatures pas
Les entreprises ont de plus en plus de mal à recruter Read More »
