Lors de discussion avec des cabinets de recrutement sur le candidat idĂ©al, c’est Ă dire celui d’un recrutement rĂ©ussi, il se dĂ©gage gĂ©nĂ©ralement un consensus autour de 3 aspects clĂ©s. L’attitude. Il s’agit de la volontĂ© d’apprendre, de s’intĂ©grer, l’ouverture d’esprit, l’intĂ©rĂȘt pour les nouvelles idĂ©es, l’intĂ©rĂȘt Ă prendre des responsabilitĂ©s. en bref, un bon […]
Les 3 points clés pour un recrutement réussi Read More »
Pour un manager opĂ©rationnel participer Ă un processus de recrutement n’est pas toujours trĂšs motivant. Il faut mobiliser du temps, tenir compte des contraintes internes, prĂ©parer les rendez-vous… Pourtant, son rĂŽle est essentiel. Il peut faire basculer le recrutement vers une rĂ©ussite… ou un Ă©chec. Le chĂŽmage s’accroissant, les entreprises sont plus sĂ©lectives sur les
Comment un manager peut-il faire échouer un recrutement ? Read More »
Un petite minoritĂ© de recruteurs pensent que les logiciels de recrutement peuvent tout faire, ou tout du moins rĂ©aliser la sĂ©lection des 5 derniers candidats Ă examiner. L’avancĂ©e des technologies et des algorithmes alimentent largement cette idĂ©e. En effet, aujourd’hui il est courant d’effectuer une premiĂšre sĂ©lection Ă partir de tests en ligne proposĂ©s par
Faut-il faire une confiance aveugle à un logiciel de recrutement ? Read More »
Tous les recruteurs rencontrent de jeunes candidats bardĂ©s de diplĂŽmes. DouĂ©s pour les entretiens, ils finissent dans le trio de tĂȘte. Lors de la sĂ©lection finale se pose alors la vrai question : que vont-ils apporter Ă lâentreprise ? Leur formation remarquable est-elle  plus importante que lâexpĂ©rience des autres candidats ? Sur le papier, et lors de lâentretien,
Plus dâexpĂ©rience ou plus de diplĂŽmes ? Read More »
Une banque embaucherait-elle une personne reconnue coupable de vol qualifiĂ© ?  Tout recruteur souhaite minimiser les risques lors d’une embauche.  Dans certains secteurs, des tests physiques sont obligatoires, dans d’autres, tels que la sĂ©curitĂ©, un extrait de casier judiciaire est demandĂ©.  Et dans votre cas, quelle vĂ©rification pouvez-vous faire afin d’Ă©viter toute dĂ©convenue ?
Embaucheriez-vous un voleur ? Read More »
