Si vous recevez des candidats compétents et qualifiés, il est ardu de sélectionner.
Pourtant ce ne sont pas seulement les « compétences» du candidat qui font le succès d’un recrutement. Sa personnalité et sa motivation influenceront grandement sa réussite dans l’entreprise.
Quelle est la meilleure façon de déterminer si un candidat est adapté à l’emploi proposé ?
Faire un entretien axé sur le comportement.
Au cours d’un entretien de ce type, vous demandez à un candidat de se rappeler de situations passées dans lesquelles il a eu un comportement particulier.
Comment faut-il préparer ce type d’entretien ?
Disposer bien sûr d’une description de poste la plus détaillée possible sur le profil et les prérequis.
Déterminer les responsabilités et les savoir-être indispensables selon vous à la réussite dans le poste.
Préparer enfin une série de questions. Ces questions porteront sur le comportement du candidat dans certaines situations du passé.
Le but est de prévoir ses réactions dans des situations similaires propres au poste.
Il s’agit d’appréhender la personnalité du candidat, ses valeurs, son éthique au travail. Ces questions permettent d’aller au-delà des traditionnelles questions sur les « forces et faiblesses », dont les réponses sont souvent préparées à l’avance.
En charge du marketing digital de Candidatus.com, Sophie est passionnée par les ressources humaines et ses métiers. Dans le cadre de son activité, elle est en relation constante avec des recruteurs.
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel
Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques.Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
