Il existe plusieurs méthodes de marketing digital pour le recrutement, notamment l’inbound marketing, la marque employeur, l’optimisation du site web pour les candidats, les réseaux sociaux et le marketing vidéo.
Chacune de ces méthodes doit être mise en application pour permettre d’attirer le plus grand nombre de candidats.
✅ L’inbound marketing consiste à attirer des candidats potentiels en créant du contenu intéressant et informatif sur votre entreprise.
✅ La marque employeur est l’image de votre entreprise renvoyée à l’extérieur. Elle doit être soignée et forte pour attirer les talents.
✅ L’optimisation du site web pour les candidats est une autre méthode efficace. Vous pouvez créer une page Carrières sur mesure qui coïncide avec votre stratégie d’inbound marketing.
✅ Les réseaux sociaux sont également un outil efficace pour recruter des talents. LinkedIn et Facebook sont les deux principaux réseaux sociaux utilisés aujourd’hui pour recruter. Les cadres supérieurs et les dirigeants d’entreprises ont pris d’assaut LinkedIn, qui a tendance à casser les barrières traditionnelles autant de la prise de contact que du processus de recrutement.
✅ Le marketing vidéo est une autre méthode efficace pour attirer des talents. Il peut aider à attirer les générations Y et Z.
Enfin, il est important de définir explicitement vos besoins en matière de compétences et qualités attendues (Candidate personnae). Cela permettra d’orienter ses actions en fonction des candidats idéaux recherchés.
En charge du marketing digital de Candidatus.com, Sophie est passionnée par les ressources humaines et ses métiers. Dans le cadre de son activité, elle est en relation constante avec des recruteurs.
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