On trouve souvent des articles Ă destination des candidats qui cherchent Ă se faire embaucher… Je me suis dit… et si j’Ă©crivais un post pour les recruteurs qui, eux, cherchent Ă attirer les meilleurs talents ?
Conseils pour attirer les meilleurs talents Read More »
10 bonnes raisons d’être heureux dans le métier de recruteur Posté originellement sur LinkedIn Ami.e.s recruteur.se ! Dans ce post, j’ai listé 10 bonnes raisons d’être heureux.se de votre métier ! ✅ Votre travail a un impact sur le succès de votre entreprise. ✅ Vous pouvez faire la différence dans la vie d’une personne en l’aidant à se développer
Vous souhaitez mettre en place un programme de cooptation efficace et maximiser les recommandations de vos employĂ©s ? La cooptation, Ă©galement connue sous le nom de programme de recommandation des employĂ©s, est un moyen efficace d’attirer, de retenir et d’engager des membres talentueux de l’Ă©quipe. En proposant des primes ou des rĂ©compenses aux employĂ©s qui recommandent des candidats, vous pouvez puiser dans un bassin de candidats qualifiĂ©s recommandĂ©s par votre personnel actuel. Dans cet article, nous aborderons aussi les 10 conseils essentiels pour un programme de cooptation rĂ©ussi.
10 conseils pour mettre en place la cooptation dans votre entreprise Read More »
Ce n’est un secret pour personne que le fait de disposer d’une bibliothĂšque interne de CV pour votre entreprise peut ĂȘtre un Ă©norme avantage. Non seulement un vivier de talents constitue un excellent outil de sourcing, mais il contribue Ă©galement Ă rendre le processus d’embauche plus facile et plus efficace. L’Ă©quipe RH ne dĂ©pend plus uniquement du rĂ©sultat de ses annonces.
Exemple de cvthÚque pour optimiser son recrutement Read More »
