On trouve souvent des articles à destination des candidats qui cherchent à se faire embaucher… Je me suis dit… et si j’écrivais un post pour les recruteurs qui, eux, cherchent à attirer les meilleurs talents ?
Conseils pour attirer les meilleurs talents Read More »
10 bonnes raisons d’être heureux dans le métier de recruteur Posté originellement sur LinkedIn Ami.e.s recruteur.se ! Dans ce post, j’ai listé 10 bonnes raisons d’être heureux.se de votre métier ! ✅ Votre travail a un impact sur le succès de votre entreprise. ✅ Vous pouvez faire la différence dans la vie d’une personne en l’aidant à se développer
Recruteuse / Recruteur : 10 bonnes raisons d’être heureuse / heureux dans votre métier Read More »
Vous souhaitez mettre en place un programme de cooptation efficace et maximiser les recommandations de vos employés ? La cooptation, également connue sous le nom de programme de recommandation des employés, est un moyen efficace d’attirer, de retenir et d’engager des membres talentueux de l’équipe. En proposant des primes ou des récompenses aux employés qui recommandent des candidats, vous pouvez puiser dans un bassin de candidats qualifiés recommandés par votre personnel actuel. Dans cet article, nous aborderons aussi les 10 conseils essentiels pour un programme de cooptation réussi.
10 conseils pour mettre en place la cooptation dans votre entreprise Read More »
Ce n’est un secret pour personne que le fait de disposer d’une bibliothèque interne de CV pour votre entreprise peut être un énorme avantage. Non seulement un vivier de talents constitue un excellent outil de sourcing, mais il contribue également à rendre le processus d’embauche plus facile et plus efficace. L’équipe RH ne dépend plus uniquement du résultat de ses annonces.
Exemple de cvthèque pour optimiser son recrutement Read More »
