2023

Drapeau symbolisant les instances européenes et le RGPD recrutemet

RGPD et recrutement à l’ère numérique

ATS Recrutement

Le Règlement Général sur la Protection des Données ou RGPD est une politique de confidentialité mise en place pour protéger les citoyens européens et l’ensemble de leurs données depuis mai 2018. Cette loi est applicable à toutes les entreprises qui traitent des données personnelles de manière régulière, y compris les services de ressources humaines. Lors des phases de recrutement, les entreprises doivent donc être conformes au RGPD pour garantir que les données personnelles du candidats ne soient traitées que par le personnel autorisé, et uniquement lorsque cela est nécessaire.

RGPD et recrutement à l’ère numérique Read More »

Un assistant RH assis à son bureau

Assistant RH | Fiche métier Assistant ressources humaines

Panorama des métiers RH

Le métier d’assistant RH est un rôle clé dans toute entreprise. Il est en général rattaché au DRH ou au responsable de l’administration du personnel. Il s’agit d’un poste qui nécessite une compréhension complète des relations humaines et des besoins des collaborateurs. Mais qu’est-ce qu’un assistant RH fait exactement ? Et quelles sont les qualités personnelles que l’on doit posséder pour réussir dans ce métier ?

Assistant RH | Fiche métier Assistant ressources humaines Read More »

Chargée de recrutement qui remercie une candidate après un entretien

Fiche métier du chargé de recrutement

Panorama des métiers RH

Le chargé de recrutement est un métier crucial au sein d’une entreprise. En effet, ce professionnel rattaché au service RH est responsable de trouver les meilleurs talents pour compléter les équipes et assurer le bon fonctionnement de l’entreprise. Mais qu’est-ce que le métier de chargé de recrutement implique concrètement ? Qui peut exercer ce métier ? Dans quels types d’entreprises trouve-t-on des chargés de recrutement ? Quelles qualités personnelles faut-il posséder pour réussir dans ce domaine ?

Fiche métier du chargé de recrutement Read More »

Un groupe de DRH suit un cours pour développer sa marque employeur

Comment améliorer sa marque employeur ?

Fondamentaux du branding employeur

La marque employeur désigne les questions de l’image de marque de l’entreprise liées à la gestion des ressources humaines. Vous savez qu’une marque employeur forte peut vous aider à attirer les talents et les meilleurs profils, tout en inspirant la fidélité et la fierté de vos employés actuels. Mais le développement d’une marque employeur puissante nécessite davantage que la simple création de descriptions de poste attrayantes pour que les candidats postulent ! Il faut une approche holistique qui couvre tous les domaines de votre entreprise. La marque employeur nécessite aussi d’ optimiser sa présence digitale.

Comment améliorer sa marque employeur ? Read More »

Quelles sont les méthodes de marketing digital les plus efficaces pour le recrutement ?

Expérience candidat

Il existe plusieurs méthodes de marketing digital pour le recrutement, notamment l’inbound marketing, la marque employeur, l’optimisation du site web pour les candidats, les réseaux sociaux et le marketing vidéo. Chacune de ces méthodes doit être mise en application pour permettre d’attirer le plus grand nombre de candidats.

Quelles sont les méthodes de marketing digital les plus efficaces pour le recrutement ? Read More »

Retour en haut