ATS Recrutement

Sur le marché du travail compétitif d’aujourd’hui, trouver et attirer les meilleurs talents est crucial pour le succès de toute organisation. C’est là que les systèmes de suivi des candidats (ATS) entrent en jeu. Ces outils puissants sont conçus pour rationaliser le processus de recrutement, en permettant aux professionnels des ressources humaines de gérer plus facilement les offres d’emploi, de sélectionner les CV et de suivre les progrès des candidats.

Le but d’un indicateur clé de performance est de garantir la réalisation des objectifs fixés par l’entreprise. L’analyse du KPI doit faciliter la prise de décision pour un meilleur taux de réussite. Par conséquent, il s’agit d’un outil de gestion stratégique et de pilotage. Dans le domaine de la stratégie RH, les indicateurs sont presque exclusivement centrés sur les collaborateurs. Quel que soit le nombre de salariés de votre entreprise, vous devez mettre en place des indicateurs.

Le domaine des ressources humaines (RH) est en constante évolution et il peut être difficile pour les professionnels de comprendre toutes les missions et responsabilités clés dans ce domaine. Mis à part la gestion du personnel, les RH jouent également un rôle clé dans la culture, l’orientation et les objectifs d’une entreprise. 

Le Règlement Général sur la Protection des Données ou RGPD est une politique de confidentialité mise en place pour protéger les citoyens européens et l’ensemble de leurs données depuis mai 2018. Cette loi est applicable à toutes les entreprises qui traitent des données personnelles de manière régulière, y compris les services de ressources humaines. Lors des phases de recrutement, les entreprises doivent donc être conformes au RGPD pour garantir que les données personnelles du candidats ne soient traitées que par le personnel autorisé, et uniquement lorsque cela est nécessaire.

La profession de recruteur est un métier complexe et multidimensionnel. Il nécessite des connaissances en ressources humaines. Mais aussi des qualités de chasseur pour recruter le bon profil. Ce métier exige un travail assidu, du dévouement et la capacité de lire entre les lignes (des CV !). Cet article approfondira les différents aspects de la profession, explorant les défis et les récompenses qui sont liés aux métiers du recrutement.