2023

Drapeau symbolisant les instances européenes et le RGPD recrutemet

RGPD et recrutement Ă  l’ùre numĂ©rique

ATS Recrutement

Le RĂšglement GĂ©nĂ©ral sur la Protection des DonnĂ©es ou RGPD est une politique de confidentialitĂ© mise en place pour protĂ©ger les citoyens europĂ©ens et l’ensemble de leurs donnĂ©es depuis mai 2018. Cette loi est applicable Ă  toutes les entreprises qui traitent des donnĂ©es personnelles de maniĂšre rĂ©guliĂšre, y compris les services de ressources humaines. Lors des phases de recrutement, les entreprises doivent donc ĂȘtre conformes au RGPD pour garantir que les donnĂ©es personnelles du candidats ne soient traitĂ©es que par le personnel autorisĂ©, et uniquement lorsque cela est nĂ©cessaire.

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Un assistant RH assis Ă  son bureau

Assistant RH | Fiche métier Assistant ressources humaines

Panorama des métiers RH

Le mĂ©tier d’assistant RH est un rĂŽle clĂ© dans toute entreprise. Il est en gĂ©nĂ©ral rattachĂ© au DRH ou au responsable de l’administration du personnel. Il s’agit d’un poste qui nĂ©cessite une comprĂ©hension complĂšte des relations humaines et des besoins des collaborateurs. Mais qu’est-ce qu’un assistant RH fait exactement ? Et quelles sont les qualitĂ©s personnelles que l’on doit possĂ©der pour rĂ©ussir dans ce mĂ©tier ?

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Chargée de recrutement qui remercie une candidate aprÚs un entretien

Fiche métier du chargé de recrutement

Panorama des métiers RH

Le chargĂ© de recrutement est un mĂ©tier crucial au sein d’une entreprise. En effet, ce professionnel rattachĂ© au service RH est responsable de trouver les meilleurs talents pour complĂ©ter les Ă©quipes et assurer le bon fonctionnement de l’entreprise. Mais qu’est-ce que le mĂ©tier de chargĂ© de recrutement implique concrĂštement ? Qui peut exercer ce mĂ©tier ? Dans quels types d’entreprises trouve-t-on des chargĂ©s de recrutement ? Quelles qualitĂ©s personnelles faut-il possĂ©der pour rĂ©ussir dans ce domaine ?

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Un groupe de DRH suit un cours pour développer sa marque employeur

Comment améliorer sa marque employeur ?

Fondamentaux du branding employeur

La marque employeur dĂ©signe les questions de l’image de marque de l’entreprise liĂ©es Ă  la gestion des ressources humaines. Vous savez qu’une marque employeur forte peut vous aider Ă  attirer les talents et les meilleurs profils, tout en inspirant la fidĂ©litĂ© et la fiertĂ© de vos employĂ©s actuels. Mais le dĂ©veloppement d’une marque employeur puissante nĂ©cessite davantage que la simple crĂ©ation de descriptions de poste attrayantes pour que les candidats postulent ! Il faut une approche holistique qui couvre tous les domaines de votre entreprise. La marque employeur nĂ©cessite aussi d’ optimiser sa prĂ©sence digitale.

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Quelles sont les méthodes de marketing digital les plus efficaces pour le recrutement ?

Expérience candidat

Il existe plusieurs mĂ©thodes de marketing digital pour le recrutement, notamment l’inbound marketing, la marque employeur, l’optimisation du site web pour les candidats, les rĂ©seaux sociaux et le marketing vidĂ©o. Chacune de ces mĂ©thodes doit ĂȘtre mise en application pour permettre d’attirer le plus grand nombre de candidats.

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