Selon une étude de l’Apec “Sourcing cadres édition 2013”, le marché de l’emploi des cadres est “particulièrement transparent”.

Cela signifie que la grande majorité des offres est visible sur Internet.

Elles sont diffusées sur les jobboards spécialisés dans l’emploi des cadres (50% des cas). Les sites d’emploi spécialisés par métier ou région sont aussi utilisés (22% des cas).

Dans 10% des cas, l’offre est uniquement visible sur le site de l’entreprise.

Toutefois dans 20% des cas, le recrutement est effectué grâce au réseau de relation du recruteur et la cooptation. Il est aussi à noter que les candidatures spontanées ne sont à l’origine que de 7% des embauches.

Source : Apec – L’offre d’emploi, 1er canal de recrutement des cadres