Intégration ATS & SIRH

La compatibilité des ATS avec les principales plateformes d’emploi en France est essentielle pour maximiser l’efficacité de la gestion des candidatures. Un ATS compatible vous permet de diffuser vos offres d’emploi sur plusieurs plateformes simultanément, améliorant ainsi votre portée et votre capacité à attirer des talents. Avec des solutions de plus en plus sophistiquées, certains […]

La compatibilité mobile des logiciels ATS (Applicant Tracking Systems) est devenue un facteur important pour les entreprises cherchant à optimiser leur processus de recrutement. Un système adapté aux appareils mobiles permet simultanément aux recruteurs et aux candidats, d’accéder à une plateforme intuitive et efficace, peu importe où ils se trouvent. Cela garantit une expérience utilisateur

Intégrer un système de suivi des candidatures (ATS) avec un système d’information des ressources humaines (SIRH) existant peut transformer la gestion des ressources humaines en optimisant et en automatisant les processus. Cela permet une synergie où les informations de recrutement sont directement liées aux données RH, améliorant ainsi l’efficacité globale. Pour réussir cette intégration, il

Lorsqu’il s’agit de tirer le meilleur parti des outils de gestion des talents, l’intégration entre un ATS (Applicant Tracking System) et un CRM (Customer Relationship Management) est intéressante à considérer. Le secret est dans la synchronisation efficace des données entre ces deux systèmes pour maximiser la productivité et améliorer l’expérience candidat. Cela permet autant d’optimiser

Le recrutement en SAAS est devenu un élément essentiel de la stratégie de ressources humaines de nombreuses entreprises. Il procure des avantages tels que la flexibilité, la facilité d’accès et la centralisation des processus de recrutement. Dans cet article, nous allons explorer les différences entre les ATS vs SIRH, en mettant l’accent sur la manière