ATS Recrutement

Dans le domaine du recrutement, la gestion des candidatures est un enjeu majeur. Les ATS, ou systèmes de suivi des candidatures, sont des outils qui permettent d’automatiser certaines tâches répétitives et fastidieuses liées à la gestion des candidatures. Cependant, l’utilisation de ces outils peut encore être améliorée grâce à l’intelligence artificielle (IA). En effet, l’IA […]

Le processus de recrutement peut être fastidieux et difficile à gérer, surtout lorsqu’il s’agit de trier des centaines de candidatures. Heureusement, les logiciels de recrutement ATS (Applicant Tracking System) simplifient cette tâche en offrant une plateforme de recrutement centralisée et automatisée. Mais est-il facile d’utiliser un tel outil ? La réponse est oui. Les logiciels

Un ATS est aujourd’hui l’outil central du recruteur pour gérer, trier et suivre les candidatures. Pourtant, son rôle exact et ses fonctionnalités sont souvent mal définis. Voici une définition claire de ce qu’est un ATS et de son utilité concrète dans le recrutement.

Dans toute organisation, le recrutement est une tâche nécessitant des ressources et du temps conséquents. En raison de la complexité et du temps, en effet, nécessaire, beaucoup de chefs d’entreprise optent pour l’automatisation du processus de recrutement.  Il existe, en effet, de nombreux logiciels avec des fonctionnalités diverses et complémentaires qui permettent d’automatiser les tâches. Mais pourquoi l’automatisation est-elle finalement si importante. Est-ce juste une question de gagner du temps ? Les logiciels peuvent-ils aider à maximiser l’efficacité de votre processus de recrutement ? C’est ce que nous allons voir dans cet article.

Le Règlement Général sur la Protection des Données ou RGPD est une politique de confidentialité mise en place pour protéger les citoyens européens et l’ensemble de leurs données depuis mai 2018. Cette loi est applicable à toutes les entreprises qui traitent des données personnelles de manière régulière, y compris les services de ressources humaines. Lors des phases de recrutement, les entreprises doivent donc être conformes au RGPD pour garantir que les données personnelles du candidats ne soient traitées que par le personnel autorisé, et uniquement lorsque cela est nécessaire.