Soft skills

L’évaluation de la soft skill Gestion du temps est essentielle lors des entretiens d’embauche. Les compétences en gestion du temps, en gestion efficace du temps, en maîtrise du temps, en planification du temps ou en organisation du travail sont des qualités recherchées par les recruteurs, comme d’autres exemples de soft skills. Avoir une bonne gestion […]

L’intelligence émotionnelle est devenue un critère de recrutement prépondérant pour de nombreuses entreprises. Il s’agit de la capacité d’une personne à percevoir, comprendre, et gérer ses émotions, ainsi que celles des autres. Pour évaluer cette soft skill au cours d’un entretien, il est essentiel de poser les bonnes questions. Cela peut être fait en utilisant

Un leader est une personne dotée d’une vision, d’une certaine hauteur de vue qu’il sait faire partager aux autres. Il est capable d’anticiper les situations plutôt que de les subir. Il sait capter l’attention de son auditoire, influencer son entourage, prône le collectif et sait se remettre en cause en étant à l’écoute des autres.

Les soft skills, comme la créativité, jouent un rôle essentiel dans la réussite des employés et le développement d’une entreprise (consulter notre article des illustrations de capacités comportementales). Les recruteurs doivent être en mesure de détecter cette compétence chez les candidats lors des entretiens d’embauche. Nous allons voir dans cet article différents moyens qui peuvent

La pensée critique est une compétence essentielle lors d’un processus de recrutement, mais il peut être difficile de l’évaluer. La pensée critique implique la capacité de réfléchir de manière objective, d’analyser des informations et de formuler des jugements. Les candidats dotés d’une pensée critique sont appréciés sur le lieu de travail car ils offrent des