Soft skills

Cher lecteur, combien de fois avez-vous été confronté à des conflits au travail ? Ces situations peuvent provoquer du stress, de l’anxiété et perturber notre équilibre professionnel. Parmi les exemples de qualités humaines, la résolution de conflits est une compétence essentielle dans le milieu professionnel, car elle permet de préserver un environnement harmonieux et de […]

Imaginez une journée de travail stressante où les objectifs sont difficiles à atteindre et où la pression est intense. Vous vous sentez submergé, avec une lourde atmosphère dans les bureaux. Soudain, un de vos collègues raconte une blague hilarante qui fait rire tout le monde. Vous remarquez que, même pour un instant, la tension se

Lors du processus de recrutement, savoir identifier les soft skills chez un candidat est essentiel. Parmi les exemples de compétences interpersonnelles, la proactivité est particulièrement recherchée. La proactivité fait référence à la capacité d’une personne à prendre des initiatives, à anticiper les problèmes et à s’adapter aux changements. Pour mettre en lumière cette compétence chez

Imaginez que vous êtes responsable du recrutement d’un nouveau chef de projet pour votre entreprise. Vous êtes à la recherche d’une personne compétente, capable de gérer efficacement les projets et de diriger une équipe. Mais comment pouvez-vous identifier chez un candidat la soft skill gestion de projet essentielles pour ce métier ? Permettez-moi de vous

La soft skill pensée systémique est une compétence de plus en plus recherchée par les employeurs. Elle permet de comprendre les relations complexes entre les différents éléments qui composent un système, qu’il s’agisse d’une entreprise, d’un projet ou d’un processus. Cette compétence est particulièrement utile pour résoudre des problèmes complexes, prendre des décisions éclairées et