Soft skills

Les compétences de négociation sont des compétences personnelles, sociales et relationnelles qui jouent un rôle essentiel dans le processus de recrutement. Elles font partie des variétés de compétences non techniques qui désignent les compétences comportementales jugées capitales pour l’épanouissement d’un collaborateur dans une entreprise. Savoir détecter la soft skill négociation chez un candidat est devenu […]

Lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel de poser des questions pertinentes pour évaluer la capacité d’ »Écoute active » d’un candidat. La soft skill « Écoute active » fait partie des exemples de compétences interpersonnelles. Elle est importante dans un contexte professionnel, car elle favorise une communication efficace, contribue à la résolution de conflits et permet de comprendre

L’entretien d’embauche est le moment pour évaluer les compétences et l’état d’esprit d’un candidat. Lors de ce rendez-vous, si l’on souhaite identifier l’esprit d’initiative du postulant à un emploi, il est important de poser des questions ciblées. La soft skill « Esprit d’initiative » est un des exemples de capacités personnelles, qui se manifeste par différents traits

Les soft skills sont de plus en plus valorisées par les entreprises lors du processus de recrutement. La Persévérance appartient aux modèles de compétences sociales. À ce titre, elle est recherchée par de nombreuses entreprises. Selon le rapport « Future of Jobs » du World Economic Forum, la Persévérance est l’une des 10 compétences clés les plus

Lors d’un processus de recrutement, il est essentiel d’évaluer les compétences comportementales et les soft skills des candidats. La soft skill Gestion du stress fait partie des aperçus de qualités personnelles dont un candidat peut être doté. Cette compétence douce est particulièrement importante dans un environnement professionnel où la performance est un enjeu majeur. Pour