Budget et ROI du recrutement

Interpréter les données de sourcing d’un logiciel de recrutement est un élément important pour optimiser vos efforts en ressources humaines. Ces outils, souvent intégrés dans les logiciels de suivi des candidatures (ATS), génèrent des données variées qui peuvent transformer votre processus de recrutement. Comprendre ces données vous permet de cibler plus efficacement les talents et […]

Pour maximiser l’efficacité de votre logiciel de recrutement, il est crucial de se concentrer sur les indicateurs clés de performance (KPIs) adaptés. Ces KPIs permettent de mesurer la valeur ajoutée qu’apporte votre logiciel par rapport à un processus sans ATS (Applicant Tracking System). Le volume moyen de candidatures par offre, le temps réduit du processus

Intégrer l’évaluation des performances dans un logiciel de recrutement peut transformer la manière dont les entreprises gèrent le talent. Cette intégration dynamise le processus de recrutement en identifiant avec précision les candidats qui répondront le mieux aux objectifs de l’entreprise. Elle permet d’accroître la satisfaction des employés et de renforcer la marque employeur en garantissant