Soft skills

Vous êtes passionné par l’environnement et vous souhaitez intégrer dans votre entreprise des collaborateurs qui partagent vos valeurs écologiques ? Lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel de poser les bonnes questions pour évaluer la conscience écologique d’un candidat. En effet, la responsabilité environnementale et la sensibilisation écologique sont devenues des critères importants dans le […]

La soft skill Agilité cognitive se réfère à la capacité d’une personne à s’adapter rapidement aux changements, à penser de manière flexible et à prendre des décisions rapides et éclairées. Lors d’un entretien d’embauche, il est possible de poser les bonnes questions pour évaluer la soft skill Agilité cognitive chez un candidat. Voici une histoire

Imaginez-vous en train de mener un entretien d’embauche. Vous êtes assis en face d’un candidat, parcourant son CV et écoutant attentivement ses réponses à vos questions. Mais, malgré vos efforts, vous n’arrivez pas à obtenir une image claire de sa personnalité, de ses motivations et de ses compétences sociales. Vous vous demandez si vous êtes

Les employés qui font preuve de curiosité intellectuelle sont souvent plus motivés, plus créatifs et plus performants. Ils sont constamment à la recherche de nouvelles connaissances et de nouvelles compétences, ce qui les rend précieux pour les employeurs. Dans cet article, nous allons explorer un des exemples de qualités humaines. Il s’agit de la soft

L’assertivité est une soft skill essentielle dans le monde professionnel. Elle permet à un individu de s’exprimer et d’affirmer ses droits tout en respectant les autres. Dans le cadre d’un entretien d’embauche, il est crucial de pouvoir détecter cette compétence chez les candidats. Mais quelles questions ciblées pouvez-vous poser pour évaluer leur assertivité ? Découvrez