Blacklister des candidats : Ce que la loi dit vraiment !
Comprenez les risques légaux du blacklistage de candidats et découvrez les pratiques éthiques de recrutement en France.
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Prise de références
Bonnes pratiques pour la vérification des antécédents, la prise de références et les limites légales liées aux contrôles.
Maîtrisez l’évaluation du background professionnel d’un candidat
Découvrez des stratégies efficaces pour apprécier le background professionnel d’un candidat et optimiser vos recrutements.
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Comment éviter l’erreur de recrutement ?
Parmi les nombreuses missions des RH : trouver le bon collaborateur pour un poste en fait partie ! Identifier un candidat idéal est essentiel à la réussite de toute organisation. Cela nécessite une planification minutieuse, de la réflexion et beaucoup d’efforts. C’est la seule manière pour s’assurer que vous embauchez la bonne personne pour le poste. Les erreurs de recrutement peuvent avoir des conséquences profondes. Elle vont d’une baisse du moral à des pertes financières.
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La prise de référence en recrutement : Les bonnes pratiques
Vous cherchez un employé fiable et digne de confiance ? Vous manquez de temps et avez besoin de trouver rapidement le bon candidat ? Vous cherchez un moyen de vous assurer que votre nouvelle recrue potentielle est à la hauteur de la tâche ? Qu’il est fait pour le poste à pourvoir ?
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Embaucheriez-vous un voleur ?
Une banque embaucherait-elle une personne reconnue coupable de vol qualifié ? Tout recruteur souhaite minimiser les risques lors d’une embauche. Dans certains secteurs, des tests physiques sont obligatoires, dans d’autres, tels que la sécurité, un extrait de casier judiciaire est demandé. Et dans votre cas, quelle vérification pouvez-vous faire afin d’éviter toute déconvenue ?
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