Nom de l’auteur/autrice :Manon

Consultante en RH et en recrutement, Manon aime créer des opportunités pour chacun. Animée d'une passion pour les ressources humaines, elle apporte une contribution percutante à ses clients.

soft skill Diplomatie

Recruteurs ! Identifiez la soft skill Diplomatie chez vos candidats

Imaginez-vous en train de mener un entretien d’embauche. Vous êtes assis en face d’un candidat, parcourant son CV et écoutant attentivement ses réponses à vos questions. Mais, malgré vos efforts, vous n’arrivez pas à obtenir une image claire de sa personnalité, de ses motivations et de ses compétences sociales. Vous vous demandez si vous êtes […]

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DRH ayant préparé des questions pour évaluer la soft skill curiosité intellectuelle chez les candidats

Identifier la soft skill Curiosité Intellectuelle en entretien

Les employés qui font preuve de curiosité intellectuelle sont souvent plus motivés, plus créatifs et plus performants. Ils sont constamment à la recherche de nouvelles connaissances et de nouvelles compétences, ce qui les rend précieux pour les employeurs. Dans cet article, nous allons explorer un des exemples de qualités humaines. Il s’agit de la soft

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soft skill Assertivité

Soft skill assertivité : les bonnes questions

L’assertivité est une soft skill essentielle dans le monde professionnel. Elle permet à un individu de s’exprimer et d’affirmer ses droits tout en respectant les autres. Dans le cadre d’un entretien d’embauche, il est crucial de pouvoir détecter cette compétence chez les candidats. Mais quelles questions ciblées pouvez-vous poser pour évaluer leur assertivité ? Découvrez

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soft skill Autonomie

Comment mesurer en entretien la soft skill Autonomie ?

Imaginez-vous dans une équipe de travail, où chaque membre doit être capable de prendre des décisions de manière indépendante et de s’organiser de façon autonome. Cette autonomie professionnelle est une compétence clé recherchée par de nombreuses entreprises. Alors, comment évaluer cette capacité chez les candidats lors d’un entretien d’embauche ? Laissez-moi vous raconter l’histoire de

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soft skill Sens politique

Questions d’entretien pour évaluer la soft skill sens politique

Lors d’un entretien d’embauche, évaluer le sens politique d’un candidat est essentiel pour les recruteurs. La soft skill Sens politique englobe une somme de compétences telles que : l’intelligence relationnelle, la navigation organisationnelle (la capacité à comprendre et à manœuvrer habilement au sein des structures de pouvoir pour atteindre ses objectifs.). l’influence interpersonnelle, la prise

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