Nom de l’auteur/autrice :Manon

L’entretien d’embauche est le moment pour évaluer les compétences et l’état d’esprit d’un candidat. Lors de ce rendez-vous, si l’on souhaite identifier l’esprit d’initiative du postulant à un emploi, il est important de poser des questions ciblées. La soft skill « Esprit d’initiative » est un des exemples de capacités personnelles, qui se manifeste par différents traits […]

Les soft skills sont de plus en plus valorisées par les entreprises lors du processus de recrutement. La Persévérance appartient aux modèles de compétences sociales. À ce titre, elle est recherchée par de nombreuses entreprises. Selon le rapport « Future of Jobs » du World Economic Forum, la Persévérance est l’une des 10 compétences clés les plus

Lors d’un processus de recrutement, il est essentiel d’évaluer les compétences comportementales et les soft skills des candidats. La soft skill Gestion du stress fait partie des aperçus de qualités personnelles dont un candidat peut être doté. Cette compétence douce est particulièrement importante dans un environnement professionnel où la performance est un enjeu majeur. Pour

La résilience est une compétence clé lors du processus de recrutement, car elle démontre la capacité d’un candidat à faire face aux difficultés, à rebondir après des échecs, et à maintenir des performances élevées même sous pression. Les employeurs cherchent des candidats qui ont la capacité de s’adapter et de se relever dans des situations

Les soft skills, telles que la Flexibilité, sont devenues essentielles dans le processus de recrutement. Les compétences relationnelles, l’adaptabilité, l’ouverture d’esprit, la résilience, l’agilité mentale et la gestion du changement d’un candidat peuvent indiquer sa capacité à s’adapter, à faire preuve d’ouverture d’esprit et à gérer les défis. Elles font partie des exemples de capacités