Nom de l’auteur/autrice :Manon

Imaginez une journée de travail stressante où les objectifs sont difficiles à atteindre et où la pression est intense. Vous vous sentez submergé, avec une lourde atmosphère dans les bureaux. Soudain, un de vos collègues raconte une blague hilarante qui fait rire tout le monde. Vous remarquez que, même pour un instant, la tension se […]

Lors du processus de recrutement, savoir identifier les soft skills chez un candidat est essentiel. Parmi les exemples de compétences interpersonnelles, la proactivité est particulièrement recherchée. La proactivité fait référence à la capacité d’une personne à prendre des initiatives, à anticiper les problèmes et à s’adapter aux changements. Pour mettre en lumière cette compétence chez

Imaginez que vous êtes responsable du recrutement d’un nouveau chef de projet pour votre entreprise. Vous êtes à la recherche d’une personne compétente, capable de gérer efficacement les projets et de diriger une équipe. Mais comment pouvez-vous identifier chez un candidat la soft skill gestion de projet essentielles pour ce métier ? Permettez-moi de vous

Saviez-vous que dans le monde du travail, 80% des opportunités de carrière proviennent du réseautage ? Le réseautage (ou networking en anglais) est une compétence essentielle qui permet d’établir des relations professionnelles, de trouver des opportunités et de promouvoir l’image de l’entreprise. Lors d’un entretien d’embauche, il est crucial d’évaluer les soft skills d’un candidat,

Bienvenue dans un monde professionnel dynamique où les compétences techniques ne suffisent plus pour se démarquer ! En , l’accent est mis sur les soft skills, ces compétences interpersonnelles qui permettent aux individus de s’intégrer harmonieusement au sein des équipes et de s’adapter avec agilité aux changements constants du marché du travail. Dans un environnement