Nom de l’auteur/autrice :Manon

Lors d’un entretien d’embauche, il est important de poser des questions spécifiques pour évaluer la soft skill Orientation client chez un candidat. La gestion de la relation client, l’approche centrée sur l’acheteur, l’expérience utilisateur et le comportement du consommateur sont toutes des compétences qui font la différence dans le secteur des services. Elles font partie […]

Les compétences douces, telles que l’empathie en milieu professionnel, sont de plus en plus recherchées par les employeurs. L’empathie est la capacité de se mettre à la place des autres, de comprendre leurs émotions et de communiquer de manière empathique. La soft skill Empathie est essentielle pour établir de bonnes relations professionnelles, favoriser la collaboration

Lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel d’évaluer les compétences relationnelles et l’esprit d’équipe d’un candidat. Ces soft skills sont des sélections d’aptitudes douces cruciales pour favoriser la coopération, la collaboration et la communication au sein d’une équipe de travail. Pour vous aider à déterminer si un candidat possède ces qualités, et notamment la soft

L’évaluation de la soft skill Gestion du temps est essentielle lors des entretiens d’embauche. Les compétences en gestion du temps, en gestion efficace du temps, en maîtrise du temps, en planification du temps ou en organisation du travail sont des qualités recherchées par les recruteurs, comme d’autres exemples de soft skills. Avoir une bonne gestion

L’intelligence émotionnelle est devenue un critère de recrutement prépondérant pour de nombreuses entreprises. Il s’agit de la capacité d’une personne à percevoir, comprendre, et gérer ses émotions, ainsi que celles des autres. Pour évaluer cette soft skill au cours d’un entretien, il est essentiel de poser les bonnes questions. Cela peut être fait en utilisant