Nom de l’auteur/autrice :Manon

Lors d’un processus de recrutement, il est essentiel d’évaluer les compétences sociales et les soft skills des candidats. Parmi celles-ci, la capacité d’adaptabilité est particulièrement importante dans un monde professionnel en constante évolution. Pour évaluer cette compétence clé, il est crucial de poser les bonnes questions lors des entretiens. Voici quelques exemples de questions à privilégier […]

L’entretien d’embauche est une occasion cruciale pour évaluer les compétences et l’état d’esprit d’un candidat. Pourtant, il peut être difficile de savoir quelles questions poser afin de déterminer si un candidat possède une mentalité ouverte et une ouverture d’esprit. Les questions traditionnelles utilisées lors des entretiens ne permettent souvent pas d’obtenir des informations détaillées sur

L’évaluation des compétences en communication des candidats est essentielle pour améliorer la productivité d’une organisation et éviter les erreurs coûteuses. Des études montrent que  la mauvaise communication peut coûter aux organisations jusqu’à 9 100 € par an et par salarié (étude Mitel, Deloitte, HPE et CIONET). Il est donc crucial de poser les bonnes questions