Nom de l’auteur/autrice :Manon

Lors d’un processus de recrutement, il est essentiel d’évaluer les compétences comportementales et les soft skills des candidats. La soft skill Gestion du stress fait partie des aperçus de qualités personnelles dont un candidat peut être doté. Cette compétence douce est particulièrement importante dans un environnement professionnel où la performance est un enjeu majeur. Pour […]

La résilience est une compétence clé lors du processus de recrutement, car elle démontre la capacité d’un candidat à faire face aux difficultés, à rebondir après des échecs, et à maintenir des performances élevées même sous pression. Les employeurs cherchent des candidats qui ont la capacité de s’adapter et de se relever dans des situations

Les soft skills, telles que la Flexibilité, sont devenues essentielles dans le processus de recrutement. Les compétences relationnelles, l’adaptabilité, l’ouverture d’esprit, la résilience, l’agilité mentale et la gestion du changement d’un candidat peuvent indiquer sa capacité à s’adapter, à faire preuve d’ouverture d’esprit et à gérer les défis. Elles font partie des exemples de capacités

Lors d’un entretien d’embauche, il est important de poser des questions spécifiques pour évaluer la soft skill Orientation client chez un candidat. La gestion de la relation client, l’approche centrée sur l’acheteur, l’expérience utilisateur et le comportement du consommateur sont toutes des compétences qui font la différence dans le secteur des services. Elles font partie

Les compétences douces, telles que l’empathie en milieu professionnel, sont de plus en plus recherchées par les employeurs. L’empathie est la capacité de se mettre à la place des autres, de comprendre leurs émotions et de communiquer de manière empathique. La soft skill Empathie est essentielle pour établir de bonnes relations professionnelles, favoriser la collaboration