Nom de l’auteur/autrice :Manon

Un responsable de projet RH est chargé de la gestion et de la coordination des projets liés aux ressources humaines au sein d’une entreprise. Sa principale mission consiste à élaborer la stratégie RH en fonction des besoins de l’organisation et à mettre en place les actions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. Il est responsable […]

Le Responsable des affaires sociales joue un rôle clé au sein d’une entreprise en s’occupant de toutes les affaires liées au social. Il est chargé de coordonner et d’organiser les questions relatives au droit social, telles que la gestion de l’emploi, le recrutement et la formation. En veillant à l’application de la réglementation sociale, il

Le délégué syndical d’entreprise joue un rôle essentiel dans la représentation des intérêts des salariés. Nommé par un syndicat représentatif, il est chargé de négocier des accords collectifs, de défendre les revendications des travailleurs et de veiller au respect de leurs droits au sein de l’entreprise. Les missions du délégué syndical d’entreprise sont variées. Il

Le Chargé de prévention des conflits joue un rôle clé dans la résolution et la prévention des tensions entre les individus. Il est chargé de créer et de réparer le lien social, en favorisant le dialogue et la communication entre les personnes en conflit. Sa mission consiste à écouter les parties impliquées, rechercher des solutions

Un Spécialiste en ergonomie du travail est chargé d’observer et d’analyser les contextes et les organisations de travail, de prévenir les risques professionnels, de concevoir des espaces et des outils de travail permettant de réduire l’impact de celui-ci sur la santé des professionnels, d’accompagner les structures dans le changement et la modification des conditions de