Nom de l’auteur/autrice :Manon

Consultante en RH et en recrutement, Manon aime créer des opportunités pour chacun. Animée d'une passion pour les ressources humaines, elle apporte une contribution percutante à ses clients.

Formateur en soft skills

Formateur en soft skills : panorama de ses fonctions

Un Formateur en soft skills est chargé de mettre en place des programmes de formation et de développement des compétences pour les employés. Sa mission consiste à identifier les besoins en formation au sein de l’entreprise, concevoir des programmes adaptés et renforcer les compétences sociales des participants. Parmi les thèmes abordés dans les formations de […]

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Spécialiste en gestion de la relève

Les missions d’un Spécialiste en gestion de la relève en RH

L’activité de Spécialiste en gestion de la relève est plus une mission qu’un métier à temps complet. Un Spécialiste en gestion de la relève en RH a pour but de développer et d’accompagner les talents au sein de l’entreprise. Son rôle clé est de recruter de nouveaux leaders et de former les futurs leaders. Il

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Responsable du développement international

Le poste de Responsable du développement international

Le métier de Responsable du développement international implique des interactions et des synergies avec le domaine des ressources humaines, bien que ce ne soit pas un rôle RH en soi. Comme par exemple : Recrutement et intégration, Formation et développement, Gestion des performances, Conformité légale et réglementaire, Mobilité internationale Le/la Responsable du développement international est

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Directeur d’apprentissage et développement

Les responsabilités clés d’un Directeur d’apprentissage et développement

Le rôle d’un Directeur d’apprentissage et développement consiste à mettre en place des programmes de formation et de développement des compétences pour les employés. Sa mission principale est d’identifier les besoins en formation dans l’entreprise et de concevoir des programmes adaptés. Il est responsable de la gestion de la formation professionnelle, de la gestion des

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Conseiller en gestion des connaissances

En quoi consistent les activités d’un Conseiller en gestion des connaissances ?

Un Conseiller en gestion des connaissances est un professionnel chargé de mettre en place les méthodes et techniques permettant d’optimiser la gestion de l’information au sein d’une entreprise. Son rôle est d’identifier, de récupérer, d’organiser et de redistribuer les connaissances de manière efficace afin d’améliorer les processus et le partage des connaissances. Dans le domaine

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