Nom de l’auteur/autrice :Manon

Le Responsable du sourcing en RH joue un rôle crucial dans le processus de recrutement d’une entreprise. Il est chargé de trouver et d’attirer les meilleurs talents correspondant aux besoins de l’organisation. Pour ce faire, il met en œuvre différentes stratégies de sourcing, telles que l’utilisation des réseaux sociaux professionnels et des CVThèques, afin d’identifier […]

Le Responsable de la marque employeur a un rôle clé dans la gestion de l’image de l’employeur et l’attractivité de l’entreprise. Il est responsable du marketing des RH, de la communication interne, du recrutement, de l’engagement des employés et du développement de la culture d’entreprise. Sa stratégie vise à renforcer l’identité de la marque employeur

L’Assistant de recrutement joue un rôle crucial dans le processus de recrutement au sein d’une entreprise. En collaboration avec le chargé de recrutement, il effectue diverses tâches essentielles pour trouver les meilleurs candidats et faciliter la gestion des candidatures. En tant qu’Assistant de recrutement, vous serez responsable de la rédaction des annonces de recrutement attrayantes

Si vous envisagez une carrière en ressources humaines, le rôle de Coordinateur de recrutement peut être une option intéressante à considérer. En tant que Coordinateur de recrutement, vous serez responsable de superviser les besoins de recrutement de l’entreprise et de garantir que les postes vacants sont pourvus de manière efficace et efficiente. Les tâches quotidiennes

Un spécialiste en acquisition de talents, également appelé chargé de recrutement ou chasseur de têtes, joue un rôle clé dans l’adaptation des ressources humaines aux besoins de l’entreprise. Il a pour mission d’identifier les besoins en personnel, définir le profil idéal des candidats, prospecter en ligne, prendre contact avec les candidats intéressants, et intégrer les