Nom de l’auteur/autrice :Manon

Un spécialiste en gestion du changement, également appelé Change Manager ou Coach d’organisation, joue un rôle clé dans la transformation des entreprises. Leur tâche principale est d’accompagner les organisations et les entreprises dans leurs processus de changement. Ils utilisent des pratiques de gestion du changement pour faciliter l’adaptation au changement au sein de l’entreprise. Leur […]

Le Responsable de la transformation RH joue un rôle crucial dans l’entreprise en modernisant les pratiques et politiques RH. Il est chargé d’introduire une culture de l’innovation et d’accompagner les mutations de l’organisation dans le domaine des ressources humaines. Ses tâches consistent à élaborer et piloter une stratégie RH dans un environnement en mutation, accompagner

Le responsable des ressources humaines (RRH) joue un rôle essentiel dans toute entreprise. Sa principale mission est de coordonner, développer et gérer toutes les activités administratives liées au personnel. Il anticipe les besoins en recrutement, apporte son expertise aux opérationnels et met en place des politiques RH efficaces. Les tâches d’un RRH incluent notamment le recrutement