Nom de l’auteur/autrice :Nathan

Dans le monde actuel, LinkedIn est devenu l’un des outils les plus utiles en tant que recruteur pour rechercher les bons candidats. Avec plus de 660 millions d’utilisateurs dans plus de 200 pays, LinkedIn propose aux entreprises et aux recruteurs un accès sans précédent à un vaste réservoir de nouveaux candidats à travers le monde. Mais comment les équipes de ressources humaines doivent-elles utiliser LinkedIn pour identifier les profils qui veulent trouver un emploi ? Quelles sont les meilleures pratiques pour se démarquer ? Comment maximiser l’utilisation de cette plateforme incontournable ?

Vous souhaitez mettre en place un programme de cooptation efficace et maximiser les recommandations de vos employés ? La cooptation, également connue sous le nom de programme de recommandation des employés, est un moyen efficace d’attirer, de retenir et d’engager des membres talentueux de l’équipe. En proposant des primes ou des récompenses aux employés qui recommandent des candidats, vous pouvez puiser dans un bassin de candidats qualifiés recommandés par votre personnel actuel. Dans cet article, nous aborderons aussi les 10 conseils essentiels pour un programme de cooptation réussi.

Ce n’est un secret pour personne que le fait de disposer d’une bibliothèque interne de CV pour votre entreprise peut être un énorme avantage. Non seulement un vivier de talents constitue un excellent outil de sourcing, mais il contribue également à rendre le processus d’embauche plus facile et plus efficace. L’équipe RH ne dépend plus uniquement du résultat de ses annonces.