Nom de l’auteur/autrice :Nathan

Expert RH passionné. Nathan se spécialise dans les stratégies de recrutement. Son intérêt se porte sur les nouvelles tendance en recrutement, et sur les RH d'une manière générale.

Chargée de recrutement qui remercie une candidate après un entretien

Fiche métier du chargé de recrutement

Panorama des métiers RH

Le chargé de recrutement est un métier crucial au sein d’une entreprise. En effet, ce professionnel rattaché au service RH est responsable de trouver les meilleurs talents pour compléter les équipes et assurer le bon fonctionnement de l’entreprise. Mais qu’est-ce que le métier de chargé de recrutement implique concrètement ? Qui peut exercer ce métier ? Dans quels types d’entreprises trouve-t-on des chargés de recrutement ? Quelles qualités personnelles faut-il posséder pour réussir dans ce domaine ?

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Chiffre 17 exemple de marque employeur inscrit sur une porte

17 exemples de marque employeur

Fondamentaux du branding employeur

La marque employeur est un élément essentiel dans la stratégie de développement de toute entreprise prospère. Il s’agit de créer une perception positive de l’entreprise sur le marché et de construire une image attrayante. Dans cet article de blog, nous allons détailler 7 exemples et présenter 10 autres marques investies auprès de leurs employés. Ces exemples de marque employeur ont été couronnés de succès dans différents secteurs d’activité. Elles utilisent toutes les astuces du marketing RH. Ces campagnes marque employeur exploitent les médias sociaux, créent des contenus attrayants, utilisent la vidéo ou des stratégies basées sur le bonheur des employés.

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Ecran de téléphone affichant l'application LinkedIn recruteur

Exploitez la puissance de LinkedIn (et de LinkedIn recruteur)

Sourcing et canaux de recrutement

Dans le monde actuel, LinkedIn est devenu l’un des outils les plus utiles en tant que recruteur pour rechercher les bons candidats. Avec plus de 660 millions d’utilisateurs dans plus de 200 pays, LinkedIn propose aux entreprises et aux recruteurs un accès sans précédent à un vaste réservoir de nouveaux candidats à travers le monde. Mais comment les équipes de ressources humaines doivent-elles utiliser LinkedIn pour identifier les profils qui veulent trouver un emploi ? Quelles sont les meilleures pratiques pour se démarquer ? Comment maximiser l’utilisation de cette plateforme incontournable ?

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mains de collaborateurs se cooptant pour un emploi

10 conseils pour mettre en place la cooptation dans votre entreprise

Approches directes et cooptation

Vous souhaitez mettre en place un programme de cooptation efficace et maximiser les recommandations de vos employés ? La cooptation, également connue sous le nom de programme de recommandation des employés, est un moyen efficace d’attirer, de retenir et d’engager des membres talentueux de l’équipe. En proposant des primes ou des récompenses aux employés qui recommandent des candidats, vous pouvez puiser dans un bassin de candidats qualifiés recommandés par votre personnel actuel. Dans cet article, nous aborderons aussi les 10 conseils essentiels pour un programme de cooptation réussi.

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U exemple de CVthèque à base de tiroir et de dossiers

Exemple de cvthèque pour optimiser son recrutement

Jobboards et vivier de candidatures

Ce n’est un secret pour personne que le fait de disposer d’une bibliothèque interne de CV pour votre entreprise peut être un énorme avantage. Non seulement un vivier de talents constitue un excellent outil de sourcing, mais il contribue également à rendre le processus d’embauche plus facile et plus efficace. L’équipe RH ne dépend plus uniquement du résultat de ses annonces.

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Reprenez le contrôle de vos recrutements avec un outil tout-en-un.

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