Nom de l’auteur/autrice :Sophie

En charge du marketing digital de Candidatus.com, Sophie est passionnée par les ressources humaines et ses métiers. Dans le cadre de son activité, elle est en relation constante avec des recruteurs.

Drapeau symbolisant les instances européenes et le RGPD recrutemet

RGPD et recrutement à l’ère numérique

ATS Recrutement /

Le Règlement Général sur la Protection des Données ou RGPD est une politique de confidentialité mise en place pour protéger les citoyens européens et l’ensemble de leurs données depuis mai 2018. Cette loi est applicable à toutes les entreprises qui traitent des données personnelles de manière régulière, y compris les services de ressources humaines. Lors des phases de recrutement, les entreprises doivent donc être conformes au RGPD pour garantir que les données personnelles du candidats ne soient traitées que par le personnel autorisé, et uniquement lorsque cela est nécessaire.

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La flèche montre aux candidats où postuler : l'attraction de la marque employeur

Le recrutement de talents grâce à la marque employeur

Marque employeur /

Si vous êtes responsable RH dans votre entreprise, vous avez certainement entendu parler de la marque employeur. Cette notion est devenue incontournable pour attirer les talents et fidéliser les collaborateurs. Mais comment la mettre en place concrètement ? Comment créer une image forte et attractive pour votre entreprise afin d’attirer les meilleurs candidats ? Dans cet article, nous allons vous expliquer les étapes à suivre pour développer une marque employeur efficace et recruter des talents de qualité.

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Un groupe de DRH suit un cours pour développer sa marque employeur

Comment améliorer sa marque employeur ?

Marque employeur /

La marque employeur désigne les questions de l’image de marque de l’entreprise liées à la gestion des ressources humaines. Vous savez qu’une marque employeur forte peut vous aider à attirer les talents et les meilleurs profils, tout en inspirant la fidélité et la fierté de vos employés actuels. Mais le développement d’une marque employeur puissante nécessite davantage que la simple création de descriptions de poste attrayantes pour que les candidats postulent ! Il faut une approche holistique qui couvre tous les domaines de votre entreprise. La marque employeur nécessite aussi d’ optimiser sa présence digitale.

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Quelles sont les méthodes de marketing digital les plus efficaces pour le recrutement ?

Recrutement en vrac ! /

Il existe plusieurs méthodes de marketing digital pour le recrutement, notamment l’inbound marketing, la marque employeur, l’optimisation du site web pour les candidats, les réseaux sociaux et le marketing vidéo. Chacune de ces méthodes doit être mise en application pour permettre d’attirer le plus grand nombre de candidats.

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