5 conseils pour faire du sourcing de candidats sur LinkedIn

👉 Article issu de LinkedIn Vous ĂȘtes recruteur.se ? Cherchez-vous Ă  devenir un professionnel du sourcing de candidats sur LinkedIn ? Voici 5 conseils pour vous aider Ă  y arriver : 👩🏽 💻 1) Assurez-vous que votre profil est Ă  jour et optimisĂ©. Votre prĂ©sentation doit ĂȘtre engageante pour maximiser les acceptations de mise en […]

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50 citations et phrases pour votre marque employeur : inspiration immédiate

La marque employeur, c’est la maniĂšre dont vous prĂ©sentez votre entreprise pour attirer les talents et donner envie de vous rejoindre. Bien conçue, elle rĂ©duit le temps de recrutement, amĂ©liore la qualitĂ© des candidatures et renforce l’engagement des collaborateurs. Voir le post original sur la marque employeur sur LinkedIn Dans cet article, vous trouverez des

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Comment devenir DRH : Une directrice des ressources humaines heureuse dans son poste

Devenir DRH : parcours, compétences et conditions (pour cadres RH et candidats en reconversion)

Dans cet article, nous allons explorer ensemble les Ă©tapes clĂ©s pour accĂ©der Ă  ce poste hautement stratĂ©gique et crĂ©ateur de valeur. Vous dĂ©couvrirez les formations, compĂ©tences et qualitĂ©s requises pour rĂ©ussir comme DRH et contribuer au bien-ĂȘtre des employĂ©s et Ă  la performance de l’entreprise.

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Drapeau symbolisant les instances européenes et le RGPD recrutemet

RGPD et recrutement Ă  l’ùre numĂ©rique

Le RĂšglement GĂ©nĂ©ral sur la Protection des DonnĂ©es ou RGPD est une politique de confidentialitĂ© mise en place pour protĂ©ger les citoyens europĂ©ens et l’ensemble de leurs donnĂ©es depuis mai 2018. Cette loi est applicable Ă  toutes les entreprises qui traitent des donnĂ©es personnelles de maniĂšre rĂ©guliĂšre, y compris les services de ressources humaines. Lors des phases de recrutement, les entreprises doivent donc ĂȘtre conformes au RGPD pour garantir que les donnĂ©es personnelles du candidats ne soient traitĂ©es que par le personnel autorisĂ©, et uniquement lorsque cela est nĂ©cessaire.

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Un assistant RH assis Ă  son bureau

Assistant RH | Fiche métier Assistant ressources humaines

Le mĂ©tier d’assistant RH est un rĂŽle clĂ© dans toute entreprise. Il est en gĂ©nĂ©ral rattachĂ© au DRH ou au responsable de l’administration du personnel. Il s’agit d’un poste qui nĂ©cessite une comprĂ©hension complĂšte des relations humaines et des besoins des collaborateurs. Mais qu’est-ce qu’un assistant RH fait exactement ? Et quelles sont les qualitĂ©s personnelles que l’on doit possĂ©der pour rĂ©ussir dans ce mĂ©tier ?

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