Lien vers le post trouver des candidats pour les métiers en tension sur LinkedIn Voici quelques astuces pour pourvoir les postes vacants malgré la pénurie de main-d’œuvre : 1. Identifier les métiers en pénurie : Avant de chercher des candidats, il est important d’avoir bien identifié les métiers en tension. Les secteurs touchés sont nombreux, […]
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👉 Article issu de LinkedIn Vous êtes recruteur.se ? Cherchez-vous à devenir un professionnel du sourcing de candidats sur LinkedIn ? Voici 5 conseils pour vous aider à y arriver : 👩🏽 💻 1) Assurez-vous que votre profil est à jour et optimisé. Votre présentation doit être engageante pour maximiser les acceptations de mise en
5 conseils pour faire du sourcing de candidats sur LinkedIn Read More »
La marque employeur, c’est la manière dont vous présentez votre entreprise pour attirer les talents et donner envie de vous rejoindre. Bien conçue, elle réduit le temps de recrutement, améliore la qualité des candidatures et renforce l’engagement des collaborateurs. Voir le post original sur la marque employeur sur LinkedIn Dans cet article, vous trouverez des
50 citations et phrases pour votre marque employeur : inspiration immédiate Read More »
Dans cet article, nous allons explorer ensemble les étapes clés pour accéder à ce poste hautement stratégique et créateur de valeur. Vous découvrirez les formations, compétences et qualités requises pour réussir comme DRH et contribuer au bien-être des employés et à la performance de l’entreprise.
Le Règlement Général sur la Protection des Données ou RGPD est une politique de confidentialité mise en place pour protéger les citoyens européens et l’ensemble de leurs données depuis mai 2018. Cette loi est applicable à toutes les entreprises qui traitent des données personnelles de manière régulière, y compris les services de ressources humaines. Lors des phases de recrutement, les entreprises doivent donc être conformes au RGPD pour garantir que les données personnelles du candidats ne soient traitées que par le personnel autorisé, et uniquement lorsque cela est nécessaire.
RGPD et recrutement à l’ère numérique Read More »
