5 conseils pour faire du sourcing de candidats sur LinkedIn

👉 Article issu de LinkedIn Vous êtes recruteur.se ? Cherchez-vous à devenir un professionnel du sourcing de candidats sur LinkedIn ? Voici 5 conseils pour vous aider à y arriver : 👩🏽 💻 1) Assurez-vous que votre profil est à jour et optimisé. Votre présentation doit être engageante pour maximiser les acceptations de mise en […]

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50 citations et phrases pour votre marque employeur : inspiration immédiate

La marque employeur, c’est la manière dont vous présentez votre entreprise pour attirer les talents et donner envie de vous rejoindre. Bien conçue, elle réduit le temps de recrutement, améliore la qualité des candidatures et renforce l’engagement des collaborateurs. Voir le post original sur la marque employeur sur LinkedIn Dans cet article, vous trouverez des

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Comment devenir DRH : Une directrice des ressources humaines heureuse dans son poste

Devenir DRH : parcours, compétences et conditions (pour cadres RH et candidats en reconversion)

Dans cet article, nous allons explorer ensemble les étapes clés pour accéder à ce poste hautement stratégique et créateur de valeur. Vous découvrirez les formations, compétences et qualités requises pour réussir comme DRH et contribuer au bien-être des employés et à la performance de l’entreprise.

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Drapeau symbolisant les instances européenes et le RGPD recrutemet

RGPD et recrutement à l’ère numérique

Le Règlement Général sur la Protection des Données ou RGPD est une politique de confidentialité mise en place pour protéger les citoyens européens et l’ensemble de leurs données depuis mai 2018. Cette loi est applicable à toutes les entreprises qui traitent des données personnelles de manière régulière, y compris les services de ressources humaines. Lors des phases de recrutement, les entreprises doivent donc être conformes au RGPD pour garantir que les données personnelles du candidats ne soient traitées que par le personnel autorisé, et uniquement lorsque cela est nécessaire.

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Un assistant RH assis à son bureau

Assistant RH | Fiche métier Assistant ressources humaines

Le métier d’assistant RH est un rôle clé dans toute entreprise. Il est en général rattaché au DRH ou au responsable de l’administration du personnel. Il s’agit d’un poste qui nécessite une compréhension complète des relations humaines et des besoins des collaborateurs. Mais qu’est-ce qu’un assistant RH fait exactement ? Et quelles sont les qualités personnelles que l’on doit posséder pour réussir dans ce métier ?

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Reprenez le contrôle de vos recrutements avec un outil tout-en-un.

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