On trouve souvent des articles à destination des candidats qui cherchent à se faire embaucher… Je me suis dit… et si j’écrivais un post pour les recruteurs qui, eux, cherchent à attirer les meilleurs talents ? 🤩
Vue de ma lorgnette 🔭, il existe quelques recommandations essentielles. Elles contribuent à à amener les candidats à accepter votre offre.
🗣Tout d’abord, assurez-vous de créer une atmosphère positive pendant le processus d’embauche. Lorsqu’un candidat se présente à un entretien, il doit avoir l’impression de parler à quelqu’un qui souhaite vraiment qu’il fasse partie de son équipe.
😎Deuxièmement, vendez votre entreprise ! Assurez-vous de mettre en évidence les aspects uniques de votre culture d’entreprise, de vos avantages sociaux et l’importance du bien être au travail.
💻Troisièmement, fournissez aux candidats une vision claire de leur avenir chez vous. Faites savoir aux futures recrues comment elles pourront évoluer et faire progresser leur carrière au sein de votre organisation.
🤝Quatrièmement, soyez ouvert et honnête au sujet des attentes. Assurez-vous d’expliquer clairement les objectifs du poste et quels types de soutien ils peuvent escompter dans l’entreprise.
Avec ces 4 conseils, je pense qu’on a les bases pour séduire des candidats talentueux, et ainsi bâtir une équipe performante! 🎉
En charge du marketing digital de Candidatus.com, Sophie est passionnée par les ressources humaines et ses métiers. Dans le cadre de son activité, elle est en relation constante avec des recruteurs.
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