Les activités d’un Gestionnaire de carrières

Un gestionnaire de carrières travaille sous la direction d’un directeur des ressources humaines et est responsable de la gestion de la mobilité interne au sein de l’entreprise. Sa principale mission est d’apporter un soutien aux employés et de les accompagner tout au long de leur évolution de carrière. Il élabore la politique de gestion des carrières en adéquation avec la politique globale de développement de l’entreprise.

Ce document est rédigé au masculin pour des raisons de simplicité et de lisibilité, mais ce métier est accessible aux individus de tous genres.

Il analyse les besoins actuels et futurs de l’entreprise afin de mettre en place des outils internes pour recenser les souhaits d’évolution des salariés et les besoins des managers. Il évalue les performances et le potentiel des collaborateurs. Il tient le rôle de conseiller en proposant des passerelles entre les métiers et en accompagnant les salariés dans leur évolution professionnelle.

Il gère les mobilités des salariés, y compris les promotions dans des filiales à l’étranger. Il participe à la gestion des crises de management ou de changement interne et intervient dans la réinsertion professionnelle et les relations avec les partenaires sociaux. Pour exercer ce métier, vous devez posséder des compétences techniques ainsi que des qualités personnelles telles que :

• une connaissance approfondie du fonctionnement de l’entreprise,
• des compétences en gestion,
• une capacité d’analyse et de synthèse,
• une aisance relationnelle,
• de l’organisation et de la rigueur.

Principaux points à retenir :

• Un gestionnaire de carrières accompagne les employés tout au long de leur évolution professionnelle.
• Il est responsable de la gestion de la mobilité interne au sein de l’entreprise.
• Il élabore la politique de gestion des carrières et analyse les besoins des salariés et des managers.
• Il joue également le rôle de conseiller en proposant des reconversions professionnelles.
• Pour devenir gestionnaire de carrières, il est recommandé de suivre une formation en ressources humaines.

Les missions d’un gestionnaire de carrières en entreprise

Les missions d’un gestionnaire de carrières peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise. Il participe au recrutement des meilleurs profils et à la fidélisation des collaborateurs. Il accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière en développant leurs compétences et en planifiant leur évolution professionnelle. Il assure la mobilité interne des salariés et met en place des processus et des outils pour la gestion des carrières.

Dans les grandes entreprises, il encadre les mobilités internationales des salariés. De plus, il peut aussi travailler sur des thématiques comme l’amélioration de la qualité de vie au travail, la santé, la pénibilité, etc.

Par ailleurs, il est en première ligne en cas de crise et doit conduire les réinsertions professionnelles, évaluer le personnel et collaborer avec les partenaires sociaux. Ainsi, il est également impliqué dans l’évaluation de la performance des collaborateurs.

Les compétences requises pour ce poste incluent une connaissance approfondie du fonctionnement de l’entreprise, des compétences en gestion, une capacité d’analyse et de synthèse, une excellente aisance relationnelle, de l’organisation et de la rigueur.

Formation pour devenir gestionnaire de carrières

Pour devenir gestionnaire de carrières, il est généralement nécessaire de suivre une formation en ressources humaines. Plusieurs parcours spécialisés dans les ressources humaines sont proposés, tels que ceux proposés par l’ISEFAC RH.

Ces écoles proposent des formations de niveau Bac+5, avec des titres certifiés par l’État. Les formations comprennent des niveaux de Bachelor et de Mastère, et sont accessibles aux titulaires d’une licence ou d’un Master 1. Les formations peuvent se dérouler en alternance, par exemple, une journée par semaine à l’école et quatre jours en entreprise.

Les diplômés ont de bonnes perspectives d’emploi, avec 90% d’entre eux occupant un emploi à l’issue de leur formation (source ISEFAC RH).

Les différentes formations couvrent des thèmes tels que la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, la gestion de la rémunération, le management d’équipe, etc.

Les missions d’un gestionnaire de carrières en entreprise

Les missions d’un gestionnaire de carrières peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise. Son rôle principal est de veiller au développement professionnel des collaborateurs et à la gestion des carrières au sein de l’organisation.

Voici les principales missions d’un gestionnaire de carrières :

1. 1. Participer au recrutement des meilleurs profils :

Le gestionnaire de carrières joue un rôle clé dans le processus de recrutement, en identifiant les talents et en évaluant leur adéquation avec les besoins de l’entreprise.

1. 1. Accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière :

Le gestionnaire de carrières est chargé de développer les compétences des collaborateurs et de planifier leur évolution professionnelle en tenant compte de leurs aspirations et des besoins de l’entreprise.

1. 1. Assurer la mobilité interne des salariés :

Le gestionnaire de carrières favorise la mobilité interne en identifiant les opportunités de progression au sein de l’entreprise. Il veille à ce que chaque salarié puisse développer son potentiel et évoluer dans sa carrière.

1. 1. Mettre en place des processus et des outils pour la gestion des carrières :

Le gestionnaire de carrières élabore des systèmes et des procédures visant à faciliter la gestion des carrières dans  l’entreprise. Cela inclut, par exemple, la mise en place d’entretiens de carrière réguliers et la gestion des plans de développement individuels.

1. 1. Gérer les mobilités internationales dans les grandes entreprises :

Dans les grandes entreprises, le gestionnaire de carrières peut être amené à gérer les mobilités internationales des salariés, en coordonnant les démarches administratives et en assurant leur intégration dans les filiales à l’étranger.

1. 1. Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail :

Le gestionnaire de carrières peut également être impliqué dans des projets visant à améliorer la qualité de vie au travail, tels que des programmes de bien-être, de santé ou de gestion de la pénibilité.

1. 1. Gérer les réinsertions professionnelles et collaborer avec les partenaires sociaux :

En cas de crise ou de restructuration, le gestionnaire de carrières joue un rôle clé dans les réinsertions professionnelles et travaille en étroite collaboration avec les partenaires sociaux pour assurer une transition professionnelle réussie.

1. 1. Évaluer la performance des collaborateurs :

Le gestionnaire de carrières participe à l’évaluation de la performance des collaborateurs, en mettant en place des outils d’évaluation pertinents et en fournissant un retour constructif aux salariés.

Les compétences nécessaires pour devenir un bon gestionnaire de carrières incluent une connaissance approfondie du fonctionnement de l’entreprise, des compétences en gestion, une capacité d’analyse et de synthèse, une excellente aisance relationnelle, de l’organisation et de la rigueur.

Débouchés et évolution professionnelle pour un gestionnaire de carrières

Le métier de gestionnaire de carrières offre de nombreuses possibilités d’évolution dans le domaine des ressources humaines. En effet, les gestionnaires de carrières peuvent gravir les échelons et accéder à des postes à responsabilités tels que responsable de développement ou directeur des ressources humaines.

Une autre voie d’évolution possible est la spécialisation dans un secteur précis. En se spécialisant, un gestionnaire de carrières peut devenir un expert reconnu, ce qui ouvre de nouvelles opportunités professionnelles.

Par ailleurs, beaucoup de gestionnaires de carrières choisissent de se tourner vers le consulting et le conseil en ressources humaines. Ils travaillent alors comme consultants indépendants ou au sein de cabinets de consulting renommés.

Le métier de gestionnaire de carrières peut s’exercer aussi bien en entreprise que dans la fonction publique. Les postes de gestion de carrières sont généralement rattachés au service des ressources humaines, ce qui offre des perspectives d’évolution et de collaboration avec d’autres professionnels du domaine.

En résumé, les débouchés et l’évolution professionnelle pour un gestionnaire de carrières sont variés et stimulants. Que ce soit en accédant à des postes de responsabilité, en se spécialisant dans un secteur spécifique ou en se lançant dans le consulting, ce métier offre de nombreuses opportunités pour construire une carrière épanouissante.

FAQ

Quelles sont les tâches d’un Gestionnaire de carrières ?

Un gestionnaire de carrières travaille sous la direction d’un directeur des ressources humaines et est responsable de la gestion de la mobilité interne au sein de l’entreprise. Sa principale mission est de prospecter les employés et de les accompagner tout au long de leur évolution de carrière. Il élabore la politique de gestion des carrières en adéquation avec la politique globale de développement de l’entreprise, analyse les besoins actuels et futurs de l’entreprise, évalue les performances et le potentiel des collaborateurs, propose des reconversions professionnelles et gère les mobilités des salariés, y compris les promotions dans des filiales à l’étranger.

Quelles sont les missions d’un gestionnaire de carrières en entreprise ?

Les missions d’un gestionnaire de carrières en entreprise comprennent la gestion de la mobilité interne des salariés, la planification de leur évolution professionnelle, la mise en place de processus et d’outils pour la gestion des carrières, la participation au recrutement des meilleurs profils et à la fidélisation des collaborateurs, l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière en développant leurs compétences, la gestion des mobilités internationales dans les grandes entreprises, ainsi que la gestion des crises de management ou de changement interne et la réinsertion professionnelle des employés.

Quelle formation est nécessaire pour devenir gestionnaire de carrières ?

Pour devenir gestionnaire de carrières, il est généralement nécessaire de suivre une formation en ressources humaines. Plusieurs parcours spécialisés dans les ressources humaines sont proposés. Ces parcours proposent des formations de niveau Bac+5, avec des titres certifiés par l’État. Les formations comprennent aussi des niveaux de Bachelor et de Mastère, et sont accessibles aux titulaires d’une licence ou d’un Master 1. Les formations peuvent se dérouler en alternance, avec par exemple une journée par semaine à l’école et quatre jours en entreprise.

Quels sont les débouchés et l’évolution professionnelle pour un gestionnaire de carrières ?

Le métier de gestionnaire de carrières propose des possibilités d’évolution intéressantes. Les gestionnaires de carrières peuvent évoluer vers des postes à responsabilités tels que responsable de développement ou directeur des ressources humaines. Ils peuvent également se spécialiser dans un secteur précis ou se tourner vers le consulting et le conseil en ressources humaines. Le métier de gestionnaire de carrières peut être exercé en entreprise ou dans la fonction publique. Les postes de gestion de carrières sont généralement rattachés au service des ressources humaines. Une première expérience comme chargé d’études personnel peut être nécessaire pour accéder au métier. L’alternance est aussi un bon tremplin pour accéder au métier de gestionnaire de carrières. Les recruteurs apprécient les profils ayant choisi cette voie. Il est possible de trouver des postes de gestionnaire de carrières dans des entreprises de toutes tailles, allant des PME aux entreprises du CAC 40.