Tri et gestion des candidatures

L’utilisation d’un ATS (Applicant Tracking System) révolutionne le processus de tri des CV en automatisant et optimisant la sélection des candidats. Ce logiciel réduit considérablement le temps passé à trier manuellement les CV en appliquant des critères prédéfinis, ce qui facilite le ciblage des candidats les plus pertinents. Cet outil indispensable devient de plus en […]

Exploiter la base de données de votre ATS pour le sourcing passif est une démarche stratégique incontournable pour dénicher des talents qui ne sont pas activement en recherche d’emploi. Votre ATS possède souvent des informations précieuses sur les candidats passifs qui peuvent être intéressants à examiner si vos techniques de recherche sont bien affinées. Grâce

L’intégration d’une CVthèque dans un logiciel de recrutement est un atout majeur pour toutes les entreprises cherchant à optimiser leur processus de recrutement. Elle centralise les informations sur les candidats, permettant ainsi aux recruteurs de gagner du temps et d’identifier plus efficacement les talents adaptés à leurs besoins. En simplifiant l’accès à une base de

Intégrer les réseaux sociaux dans votre processus de sourcing avec un ATS peut transformer votre méthode de recrutement et propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets. Les réseaux sociaux élargissent votre portée et vous permettent de cibler directement des profils pertinents qui pourraient ne pas être atteints par des méthodes traditionnelles. En les utilisant judicieusement,

Utiliser des techniques de recherche booléenne dans votre logiciel de recrutement peut grandement optimiser votre processus de sélection de candidats. Les recruteurs qui maîtrisent ces techniques sont capables de cibler les candidats les plus adaptés en fonction des critères prédéfinis, ce qui peut accroître l’efficacité et la précision des résultats obtenus. L’application des opérateurs booléens