Les Clés de l’Entretien Comportemental
Maîtrisez l’art de l’entretien comportemental et optimisez votre recrutement. Découvrez des techniques pour évaluer au mieux les compétences relationnelles.
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Entretien d’embauche
Guides et modèles pour préparer et conduire les entretiens (présentiel, distant, téléphonique), questions pertinentes et erreurs à éviter.
Commencez par lire l’article sur le b-a-ba de l’entretien de recrutement : « Comment mener un entretien d’embauche quand on est recruteur ? » Pour en savoir plus, lisez la page d’introduction : Comment mener un entretien d’embauche quand on est recruteur ?
Comment mener un entretien téléphonique efficace et professionnel
Bienvenue dans cet article où je vais vous donner des conseils essentiels pour mener un entretien téléphonique réussi. En tant que professionnel, j’ai acquis une expérience approfondie en matière d’entretiens téléphoniques et je suis convaincu que les compétences nécessaires pour mener un entretien téléphonique sont indispensables pour trouver le candidat idéal. Mener un entretien téléphonique
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Recruteur : Les questions interdites en entretien d’embauche
Êtes-vous un recruteur qui cherche le bon candidat pour un poste ? Vous avez probablement entendu parler de l’importance d’éviter certains sujets lors d’un entretien d’embauche. Mais quelles sont exactement les questions interdites lors d’un processus de recrutement ? Et pourquoi sont-elles interdites ? Dans cet article, nous vous expliquons tout ! Pourquoi est-il important que les recruteurs soient prudents lorsqu’ils posent des questions ? Quelles sont les huit questions interdites ? Quelles sont les sanctions prévues en cas de violation du principe de non-discrimination ?
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Les 33 questions à poser à un candidat en entretien d’embauche
Vous êtes recruteur. Vous recevez un candidat pour un entretien d’embauche. Votre objectif : identifier le meilleur candidat possible pour le poste proposé. Etes-vous prêt à poser les bonnes questions ? Vous posez les mauvaises questions : vous risquez fort de vous retrouver avec un candidat non qualifié ou mal adapté. Le résultat : une perte de temps et d’argent considérable.
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Mener un entretien RH en présentiel : comment le recruteur doit-il le préparer ?
La conduite d’un entretien en face à face est une partie importante du processus de recrutement. Même si parfois avec la pandémie et le télétravail, la visioconférence devient la norme. Cette expérience (sans webcam !) peut être un moment stressant tant pour le recruteur que pour le candidat. Afin de garantir un résultat positif, il est important de suivre certaines directives.
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