Recrutement en vrac !

Si vous recevez des candidats compétents et qualifiés, il est ardu de sélectionner. Pourtant ce ne sont pas seulement les « compétences» du candidat qui font le succès d’un recrutement. Sa personnalité et sa motivation influenceront grandement sa réussite dans l’entreprise. Quelle est la meilleure façon de déterminer si un candidat est adapté à l’emploi […]

Le coût des annonces est un budget important. Il faut donc que l’annonce génère des candidatures ciblées en nombre. Selon nos utilisateurs de notre logiciel de recrutement, voici une synthèse des erreurs les plus fréquentes à éviter : Être trop vague dans le texte de l’annonce Cela parait évident, mais c’est l’erreur la plus fréquente.

Lorsqu’on trouve la « perle rare » dans un CV, en général on se « précipite » pour placer un rendez-vous ! Mais avant de placer un rendez-vous au téléphone, on oublie souvent d’aborder quelques sujets qui éviteraient de perdre (et de faire perdre) 1 heure d’entretien. Le lieu de résidence. Un changement d’emploi, c’est un changement de vie.