Si vous recevez des candidats compétents et qualifiés, il est ardu de sélectionner.
Pourtant ce ne sont pas seulement les « compétences» du candidat qui font le succès d’un recrutement. Sa personnalité et sa motivation influenceront grandement sa réussite dans l’entreprise.
Quelle est la meilleure façon de déterminer si un candidat est adapté à l’emploi proposé ?
Faire un entretien axé sur le comportement.
Au cours d’un entretien de ce type, vous demandez à un candidat de se rappeler de situations passées dans lesquelles il a eu un comportement particulier.
Comment faut-il préparer ce type d’entretien ?
Le but est de prévoir ses réactions dans des situations similaires propres au poste.
Il s’agit d’appréhender la personnalité du candidat, ses valeurs, son éthique au travail. Ces questions permettent d’aller au-delà des traditionnelles questions sur les “forces et faiblesses”, dont les réponses sont souvent préparées à l’avance.