Recrutement en vrac !

Ce sont des articles d’humeur et de partie pris concernant toutes les activités et tâches de la recruteuse ou du recruteur.

Comment Mener un Entretien Téléphonique Efficace et Professionnel

Bienvenue dans cet article où je vais vous donner des conseils essentiels pour mener un entretien téléphonique réussi. En tant que professionnel, j’ai acquis une expérience approfondie en matière d’entretiens téléphoniques et je suis convaincu que les compétences nécessaires pour mener un entretien téléphonique sont indispensables pour trouver le candidat idéal. Mener un entretien téléphonique […]

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Les avantages de recruter des candidats passifs pour votre entreprise

Les avantages de recruter des candidats passifs pour votre entreprise   Introduction: Comprendre les candidats passifs Les candidats passifs sont des professionnels qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi, mais qui pourraient être intéressés par de nouvelles opportunités si elles se présentent. Contrairement aux candidats actifs, qui postulent activement à des offres

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Comment trouver des candidats pour des métiers en tension ?

Comment trouver des candidats pour des métiers en tension ? Lien vers le post trouver des candidats pour les métiers en tension sur LinkedIn Voici quelques astuces pour pourvoir les postes vacants malgré la pénurie de main-d’œuvre : 1. Identifier les métiers en pénurie 😭: Avant de chercher des candidats, il est important d’avoir bien

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5 conseils pour faire du sourcing de candidats sur LinkedIn

👉 Article issu de LinkedIn Vous êtes recruteur.se ? Cherchez-vous à devenir un professionnel du sourcing de candidats sur LinkedIn ? Voici 5 conseils pour vous aider à y arriver : 👩🏽 💻 1) Assurez-vous que votre profil est à jour et optimisé. Votre présentation doit être engageante pour maximiser les acceptations de mise en

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5 conseils pour maîtriser la marque employeur 🤝

🤝 La marque employeur est un sujet important du recrutement Voir le post original sur la marque employeur sur LinkedIn La marque employeur, c’est le fait de présenter votre entreprise d’une manière qui attire les employés potentiels et leur donnera envie de rejoindre votre équipe. Voici 5 conseils pour maîtriser la marque employeur : 1️⃣

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