Vous cherchez à recruter sur le réseau social de Mark Zuckerberg et à publier une offre d’emploi ? Facebook est le réseau social le plus utilisé : 1,984 milliard d’utilisateurs actifs journaliers en octobre 2022. Rien qu’en France, Facebook totalise 40 millions d’utilisateurs actifs mensuels. Il n’est donc pas surprenant que de plus en plus d’entreprises se tournent vers lui pour trouver les bons talents.
Si vous voulez vraiment être créatif dans votre recrutement, essayez de publier vos offres d’emploi sur Facebook plutôt que sur LinkedIn. C’est beaucoup plus amusant quand vous pouvez utiliser des GIF et des Mèmes décalés !Un recruteur fan des réseaux sociaux
Bien que publier une offre d’emploi sur Facebook jobs ne soit plus une option (le service a fermé), il existe encore d’autres moyens de créer une stratégie de recrutement sur Facebook. Dans cet article, nous allons voir comment utiliser efficacement Facebook pour vos recrutements et rechercher des candidatures sur la plateforme. Lisez la suite pour en savoir plus !
Créer une page Facebook
La première étape de toute stratégie de recrutement réussie est de créer une page Facebook dédiée à l’entreprise. Cette page doit présenter les dernières offres d’emploi, ainsi que d’autres contenus tels que les actualités de l’entreprise, les histoires des employés et des informations générales sur la marque employeur. Cette page sert aussi de plateforme pour engager le dialogue avec les candidats potentiels. Il faut alors s’assurer d’inclure un formulaire de contact ou un call-to-action (CTA) pour capturer les emails de vos futurs talents.
Optimiser la page dans un objectif de recrutement
Lorsqu’il s’agit d’optimiser la page qui va servir principalement dans un but de recrutement, il y a quelques éléments clés à garder à l’esprit. S’assurer d’inclure une photo de profil (un logo), une photo de couverture et une section « À propos » complète. L’objectif est de faire comprendre qu’on souhaite recruter, et que les visiteurs postulent. Lorsqu’on souhaite recruter sur Facebook, il est tentant de créer rapidement une page Facebook dédiée au recrutement pour maximiser vos efforts d’embauche. Cependant, une telle page doit être faite avec soin. Vous devez vous assurer qu’elle n’interfère pas avec la réputation de votre page principale d’entreprise. De plus, la marque de votre entreprise peut être diluée si vous avez plusieurs pages qui fournissent toutes le même contenu. Il peut être utile de s’assurer qu’elles ciblent différents utilisateurs et ont des objectifs distincts. Il est également essentiel de s’assurer que la page dédiée aux recrutements est régulièrement mise à jour pour qu’elle reste pertinente et engageante. En prenant ces mesures, vous pouvez bénéficier des avantages d’une page de recrutement dédiée sans nuire à la page principale de l’entreprise.
Publier régulièrement vos offres de recrutement sur Facebook
La solution Facebook jobs n’existe plus. Elle est était dédiée aux recruteurs pour publier leurs offres. Toutefois, facebook vous permet toujours d’attirer de potentiels candidats. Comment ? Tout simplement en publiant votre annonce sur votre mur. Donc une fois que votre page est configurée, vous devez commencer à poster régulièrement. Si vos campagnes de recrutement sur Facebook ont pour objectif d’ attirer les candidats par dizaine, essayez de poster plusieurs fois par semaine. N’oubliez pas de recycler les annonces qui ne sont pas encore closes. Il n’y pas de limite particulière qui vous empêche de remettre en haut de votre fil d’actualité vos emplois. En ce qui concerne le contenu, assurez-vous de publier des offres d’emploi. Mais aussi des nouvelles de l’entreprise, des histoires d’employés et d’autres contenus liés à la recherche d’emploi en général.
Développer votre audience pour vos campagnes de recrutement sur Facebook
Lorsqu’il s’agit de recruter sur Facebook, le facteur le plus important est de faire croître votre audience. La façon la plus simple d’y parvenir est de diffuser des publicités ciblées sur Facebook. Vous pouvez utiliser le gestionnaire d’annonces pour créer des annonces ciblant des candidats potentiels avec des titres de poste, des localisations ou d’autres critères spécifiques.
Il est aussi possible de le faire gratuitement. En matière de recrutement sur facebook, vous devez comprendre votre public cible et le contacter de manière engageante. Commencez donc par rechercher et affiner votre public cible. Puis créez du contenu qui lui parle et partagez-le sur votre page Facebook. Contactez les influenceurs de l’industrie qui ont déjà un public établi sur les réseaux sociaux. Demandez-leur de collaborer avec vous ou de republier votre contenu. Vous pouvez également utiliser les forums et des groupes pertinents liés à votre secteur d’activité. Rejoignez-les pour vous présenter et présenter votre campagne de recrutement. Assurez-vous de publier souvent et d’être actif dans la conversation pour gagner en visibilité. Vous pouvez également profiter d’outils en ligne gratuits tels que Hashtagify. Il vous aide à surveiller et à suivre les hashtags tendance liés à votre secteur. Enfin, il est essentiel de tirer parti de l’engagement organique – publiez du contenu qui encourage les commentaires, les réactions et les partages.
Communiquer avec des candidats potentiels fait partie de la stratégie de recrutement
Les recruteurs doivent engager le dialogue avec les candidats potentiels. Lorsque quelqu’un commente l’un des posts, il faut s’assurez de répondre et de poser des questions de suivi. Cela peut aider à en savoir plus sur la personne et à mieux comprendre son expérience et ses compétences. Mais également à valider la pertinence du texte de l’annonce. Le contenu est-il clair pour le profil des candidats recherchés ? Les candidats concernés peuvent-ils se retrouver dans l’offre d’emploi ?
Conseil bonus : Utiliser les groupes Facebook pour publier une offre sur le réseau social
Les groupes Facebook peuvent aussi être un excellent moyen de s’engager avec des candidats potentiels. Il est important de rejoindre des groupes pertinents spécifiques à l’industrie et de commencer à s’engager auprès des membres. On commencera à publier du contenu lié au secteur d’activité. Et de « temps en temps » des offres d’emploi pour aider à trouver les candidatures tant recherchées ! Il faut éviter l’opportunisme au risque que cela soit contre-productif.
Conclusion : Le recrutement sur le social media Facebook
En conclusion, recruter sur Facebook est un excellent moyen d’atteindre un public large et diversifié et de trouver des candidats potentiels. Même s’il n’est plus possible de publier un emploi sur Facebook Jobs, avec une stratégie de recrutement bien pensée et une approche proactive du sourcing, on peut toujours trouver de grands talents sur le réseau social le plus populaire au monde. Alors, préparez votre équipe pour la prochaine campagne de recrutement – Facebook peut définitivement vous aider à faire le travail !
FAQ : Diffuser sur Facebook et recevoir des candidatures
Comment faire du recrutement sur Facebook ?
Le recrutement sur Facebook peut être un excellent moyen de trouver des talents pour votre équipe. Commencez par créer la page Facebook de votre entreprise. Puis partagez sous forme de posts les offres d’emploi. Présentez votre équipe et donnez des informations générales sur les postes vacants que vous cherchez à pourvoir. Utilisez des publicités ciblées pour atteindre les chercheurs d’emploi potentiels. Tirez parti des groupes Facebook, tels que les réseaux d’anciens élèves, pour une exposition supplémentaire aux publications. Le réseautage est également un excellent moyen de trouver des talents. Contactez les personnes de votre communauté et demandez-leur de recommander des candidats pour des postes ouverts.
Pourquoi je ne peux pas publier d’offre d’emploi sur Facebook ?
Malheureusement, il n’existe pas de moyens pour les employeurs de publier directement des annonce sur Facebook. Et il n’y a plus de site d’emploi intégré comme le font les jobboards. C’est parce que Facebook veut contrôler le contenu qui est publié sur sa plate-forme. Et il était contraire à leur politique d’avoir des employeurs qui faisait directement de la promotion de leurs annonces sur le site. Cependant, il existe des possibilité pour diffuser indirectement des offres d’emploi sur Facebook. Par exemple en publiant un lien sur la page de votre entreprise pour diriger les gens vers l’offre d’emploi. Ou encore en créant des annonces payantes ciblées pour les personnes susceptibles d’être intéressées par l’offre d’emploi.
Expert RH passionné. Nathan se spécialise dans les stratégies de recrutement. Son intérêt se porte sur les nouvelles tendance en recrutement, et sur les RH d’une manière générale.
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel
Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques.Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
