Les offres d’emploi sur Google for jobs : Comment ça marche ?

Vous cherchez à optimiser vos efforts de recrutement ? Avec l’évolution constante du marché de l’emploi, il est important de garder une longueur d’avance et d’utiliser les ressources les plus efficaces pour vous assurer d’atteindre les meilleurs candidats. L’une de ces ressources est Google for Jobs, une plateforme puissante qui peut vous aider à publier des offres d’emploi plus facilement et à pourvoir des postes rapidement.

Dans cet article, nous allons explorer la puissance de Google for Jobs et voir comment vous pouvez l’exploiter pour attirer et embaucher les meilleurs candidats pour vos postes ouverts.

Qu’est-ce que Google for jobs ?

Google for jobs est la solution emploi du géant de l’Internet. Ce service vise à centraliser les offres d’emploi et de les rendre plus visibles sur le moteur de recherche de Google. Les annonces trouvent ainsi un puissant canal de diffusion. Ce nouveau référencement augmente mécaniquement les nombres de vues et de candidatures.

Google a lancé le produit en 2018. Promu dans un premier temps au Royaume-Uni, il s’est ensuite ouvert aux États-Unis puis dans plusieurs autres grandes régions du monde. Comme pour beaucoup d’autres produits de la société de Mountain View, il se développe rapidement. Au Royaume-Uni, par exemple, Google for Jobs est désormais le 2ᵉ plus grand jobboard du pays.

Pour le candidat, le principe de fonctionnement est le suivant. Dès que Google détecte que l’intention de l’internaute se porte sur la recherche d’emploi, il affiche un cadre dédié. Ainsi, une recherche sur « Adidas » affiche d’abord le lien vers le site de la société. Les liens suivants pointent sur les boutiques en ligne et les produits. Maintenant, si l’internaute saisit la recherche « adidas emploi » ou « adidas recrutement », le moteur de recherche comprend qu’il s’agit d’une recherche d’emploi. À ce moment-là, Google affiche en premier résultat le tableau les offres d’emploi du groupe.

Google for jobs : comment publier quand on est employeur ?

Google for Jobs permet aux candidats de voir les dernières offres d’emploi qui correspondent à leur intention de recherche. Pour proposer leurs annonces aux internautes, les employeurs ont plusieurs solutions. Toutes ces solutions nécessitent d’examiner les contraintes techniques. La visibilité de vos offres dans le service Google for jobs peut rendre obligatoire l’intervention d’un expert Internet. Sinon, il reste la possibilité d’utiliser une solution tierce partie.

Première solution : structurer ses annonces sur son site

Les entreprises peuvent structurer les données des offres directement sur leur site carrière. Cette structuration permettra l’indexation de l’annonce sur Google for jobs France. Pour ce faire, les conditions exigées par Google sont d’intégrer du code HTML spécifique dans chaque annonce. Le code HTML de votre site contiendra ainsi des données structurées et standardisées. Elles permettent aux algorithmes de récupérer des informations exhaustives et le référencement des offres. Ainsi, le moteur de recherche assurera la visibilité de vos offres d’emploi d’une manière pertinente. La méthode de la structuration des données, et la technique que Google utilise également pour afficher ces inserts comme les informations météorologiques, la liste des vols (Google flights), des listes de prix (Google shopping) ou encore Google Maps. Dans ce cas, ils servent à vos offres d’emploi.

Une fois le code inclus dans votre site carrière, Google indexe les pages comme à son habitude. Toutefois, il identifiera de nouvelles balises dans la page. Ces balises exigées par Google permettent au moteur une indexation pour faciliter la recherche par les candidats, de même que le dédoublonnage des offres d’emploi. En effet, souvent une offre est publiée sur plusieurs sites emploi. Google va permettre ainsi d’améliorer l’expérience candidat : Google n’affiche qu’une offre quel que soit le nombre de sites sur lesquels l’annonce est diffusée.

Il s’agit indéniablement d’une approche technique. Vous aurez besoin d’un collaborateur qui maîtrise l’ajout des données structurées et la modification des pages carrières de votre entreprise. Alternativement, il est assez facile d’embaucher un freelance pour quelques jours. Les pages d’aide de Google contiennent de nombreux didacticiels et ressources utiles.

Deuxième solution : publier une offre via l’API de Google for jobs

La première solution a un inconvénient majeur.  La mise à jour des annonces n’est réalisée que lors du passage du robot d’indexation de Google. Ainsi, il peut s’écouler plusieurs jours entre deux passages. Si le poste doit être pourvu rapidement, c’est embêtant ! Par ailleurs, entre deux « crawls », des offres ont pu être pourvues ou supprimées du site. Si un candidat postule et qu’il constate que l’entreprise n’accepte plus les candidatures, c’est forcément dommageable pour l’image de l’entreprise. L’objectif de cette nouvelle solution est d’améliorer l’expérience de recherche d’emploi.

Il s’agit de l’API d’indexation de Google. Grâce à cette API, Google va permettre d’améliorer l’expérience candidat. En effet, elle permet aux administrateurs des sites carrière de notifier Google for jobs des dernières annonces d’emploi mises en ligne, ou de la suppression d’une annonce. En utilisant l’API d’indexation de Google, on planifie immédiatement une nouvelle exploration des offres d’emploi. Les candidats trouvent ainsi rapidement les dernières offres d’emploi correspondant à la recherche. À noter toutefois, l’API d’indexation fonctionne en conjonction avec des pages emploi qui contiennent des données structurées telles qu’elles ont été présentées dans la première solution. La différence est la fréquence de mise à jour.

On l’aura noté, cette solution nécessite également l’intervention d’un expert technique. Il s’agit alors non seulement de structurer les données pour le célèbre moteur de recherche, mais de développer le mécanisme de notification.

Troisième solution : utiliser les services d’un site emploi ou d’une application tierce

Heureusement, il existe une autre méthode. Parmi les jobboards et sites qui diffusent des annonces, nombreux sont ceux qui font ce travail. C’est-à-dire qu’ils envoient leurs offres d’emplois sur Google. Par conséquent, si vous publiez vos offres d’emploi sur ces sites, elles seront automatiquement agrégées dans les résultats de Google. Vous n’avez alors pas à vous soucier des données structurées, de l’API ou de tout autre code. Des outils de recherche d’emploi comme LinkedIn, Monster, Indeed ou Glassdoor suivent les recommandations de Google for jobs en France. D’autres sites d’emplois, à la recherche d’un bon référencement, sauvegarde les annonces de leurs utilisateurs avec les techniques de Google (données structurées et API).

Il faut aussi noter que les robots de nombreux sites emploi visitent régulièrement les pages carrière de votre entreprise. Ils répertorient silencieusement l’offre d’emploi que vous venez de publier. Après un moment, elle devient une annonce sur Google sans autre action de votre part. Par ailleurs, de nombreux progiciels ATS (comme le logiciel de recrutement Candidatus) publient également sur des sites d’emploi (multidiffusion) pris en charge par Google ou directement sur Google for jobs. En fin de compte, les méthodes ne manquent pas pour faire apparaître vos offres d’emploi dans l’outil Google job search pour les candidats.

Google for Jobs : des offres optimisées pour les demandeurs d’emploi

Si vous êtes à la recherche d’un poste, il est facile d’utiliser Google for Jobs à votre avantage. Et il n’est pas nécessaire d’avoir un compte Google ! Pour commencer, saisir uniquement un intitulé de poste avec un mot ou une expression d’accompagnement, tel que « emploi » ou « poste ». Il faut en effet indiquer à Google son intention de recherche. C’est-à-dire dans ce cas, on souhaite voir des offres d’emploi et non une fiche métier. Tester par exemple les recherches « chef de projet marketing » et « chef de projet marketing emploi ». Vous verrez alors dans le second cas un tableau avec des offres d’emploi répertoriées. Cliquez dessus et l’interface principale de Google for Jobs s’ouvrira.

C’est ici que vous verrez toute la puissance des intégrations d’offres d’emploi de Google. Les pages dédiées aux offres s’affichent. Vous verrez ainsi une longue liste de résultats pour des suggestions à proximité de votre emplacement. De plus, des paramètres supplémentaires permettent d’afficher les offres les plus pertinentes. De cette façon, vous pouvez filtrer les offres par date de publication, par titre, par lieu du poste ou par l’employeur qui a répertorié le poste vacant. Vous pouvez aussi filtrer les résultats par type d’emploi. C’est-à-dire entre un travail à temps plein, à temps partiel ou comme prestataire. Le site propose également des stages. Un filtrage final permet aux utilisateurs de sélectionner des entreprises.

Les offres d’emploi elles-mêmes contiennent la description du poste, la rémunération, la date de publication et des liens vers les sites d’emploi où elles ont été initialement publiées. Les chercheurs d’emploi enregistrent potentiellement les offres d’emploi et vous pouvez également en tant que candidat créer des alertes personnalisées (il faut pour ce faire être connecté à son compte Google).

Google for jobs a évidemment un système d’apprentissage automatique pour fournir des résultats plus précis. C’est le même système que pour les recherches conventionnelles.

Les avantages de publier une offre d’emploi sur Google for jobs France

Publier des offres d’emploi sur Google for Jobs est bénéfique pour les entreprises pour une multitude de raisons. Vos offres d’emploi auront une plus grande visibilité. Elles seront donc vues par un réseau plus large de demandeurs d’emploi, ce qui conduira à plus de candidats de qualité. De plus, chaque offre d’emploi sera classée de manière organisée. Elle pourra être recherchée par titre de poste, emplacement et plus encore. Cela signifie moins de candidatures non pertinentes et une meilleure mise en correspondance avec votre annonce. Vos propositions d’emploi figureront également en bonne place dans les résultats de recherche. Enfin, la possibilité pour le candidat de créer des notifications permet à votre offre d’arriver directement dans la boîte email de candidats en veille.

Google for Jobs est gratuit. Il propose des fonctionnalités supplémentaires pratiques pour les employeurs. À savoir l’intégration avec Google Analytics et la console de recherche Google. Cependant, il n’est pas non plus surchargé de fonctionnalités, mais il est rapidement devenu une option essentielle pour le recrutement.

Ses détracteurs trouvent que Google for Jobs manque de fonctionnalités par rapport aux sites d’emploi conventionnels. Il n’y a pas d’options payantes pour promouvoir les offres d’emploi ou mettre en avant son entreprise et promouvoir sa marque employeur. Vous n’avez pas non plus la possibilité de rechercher dans une base de données de CV comme vous le faites sur les jobboards conventionnels.

Pourtant, peu importe que Google for Jobs ne soit pas aussi complet que les sites d’emploi traditionnels. Au lieu de cela, il fait un travail formidable en agrégeant les listes d’offres à partir de nombreuses sources de premier ordre, et il est vraiment facile à utiliser par les candidats. Ce qui est un avantage pour les employeurs.

Conclusion sur Google for jobs

Google for Jobs est un outil précieux pour optimiser ses efforts de recrutement. Il vous aide à publier facilement des offres d’emploi (c’est automatique avec des solutions tierces). Le bon référencement des offres sur le moteur de recherche leur garantie une grande visibilité. Vous avez l’assurance d’atteindre plus rapidement les meilleurs candidats. Avec un marché de l’emploi en constante évolution, Google for Jobs constitue un moyen efficace de devancer la concurrence et de vous assurer que vous obtenez les meilleurs talents pour vos postes ouverts.