Un conseiller en évolution professionnelle accompagne des salariés, des demandeurs d’emploi et des indépendants dans la construction de leur projet professionnel. Il doit aider, guider et faciliter la mise en œuvre de leur projet en leur transmettant une méthodologie efficace. Ses missions incluent de faire le point sur la situation professionnelle du bénéficiaire, apporter des informations ciblées, conseiller dans la construction du projet professionnel, aider à la mise en œuvre, encadrer les situations d’accompagnement complexes et animer des ateliers collectifs.
Ce document est rédigé au masculin pour des raisons de simplicité et de lisibilité, mais ce métier est accessible aux individus de tous genres.
Le conseiller peut travailler dans le public ou dans le privé, notamment au sein de Pôle emploi, de l’Apec, d’une mission locale ou d’un organisme CEP habilité. Pour exercer ce métier, il est recommandé d’avoir un diplôme de niveau BAC+4 dans le domaine de la psychologie, de la sociologie ou des ressources humaines, ou un diplôme de niveau BAC+2 associé à une expérience dans un domaine similaire.
Le salaire d’un conseiller en évolution professionnelle oscille de 26 000 à 30 000 € brut annuels.
Les points clés à retenir :
Un conseiller en évolution professionnelle accompagne des salariés, des demandeurs d’emploi et des indépendants dans la construction de leur projet professionnel.
Son rôle est d’aider, guider et faciliter la mise en œuvre de leur projet en leur transmettant une méthodologie efficace.
Les missions incluent le point sur la situation professionnelle, les conseils dans la construction du projet, l’aide à la mise en œuvre, la gestion des situations complexes et l’animation d’ateliers collectifs.
Les conseillers travaillent dans le public ou le privé, et les qualifications requises varient selon le niveau d’étude et l’expérience professionnelle.
Le salaire moyen d’un conseiller en évolution professionnelle est entre 26 000 et 30 000 € brut annuels.
Qualités requises pour devenir CEP
Pour devenir conseiller en évolution professionnelle, il est important de posséder certaines qualités essentielles pour accompagner au mieux les bénéficiaires dans leur évolution professionnelle. En tant que CEP, vous devez avoir une solide connaissance du marché du travail et de l’évolution des métiers. Cette compréhension vous permettra d’apporter des informations pertinentes et actualisées à vos bénéficiaires.
Les compétences relationnelles sont également indispensables dans ce métier. Vous devez être à l’aise dans les relations humaines, avoir une écoute active et être capable de dialoguer avec des publics variés. L’adaptabilité est un autre trait de caractère important, car vous serez amené à travailler avec des personnes ayant des profils différents. Votre capacité à vous ajuster à chaque situation sera un atout majeur.
L’esprit d’analyse et de synthèse est une qualité recherchée chez les conseillers en évolution professionnelle. Vous devrez être capable d’analyser la situation professionnelle de vos bénéficiaires, d’identifier leurs besoins et de proposer des solutions adaptées. La prise d’initiative est également valorisée, car vous serez amené à proposer des actions concrètes pour aider vos bénéficiaires dans leur parcours professionnel.
Les autres compétences requises incluent la maîtrise de soi, l’impartialité, la confidentialité, la pédagogie et l’organisation. Ces qualités sont indispensables pour établir une relation de confiance avec vos bénéficiaires et pour mener à bien vos missions en tant que conseiller en évolution professionnelle.
En résumé, les qualités nécessaires pour devenir conseiller en évolution professionnelle sont les suivantes :
Connaissance du marché du travail et de l’évolution des métiers
Aisance relationnelle
Écoute active
Capacité à s’adapter à des publics variés
Esprit d’analyse et de synthèse
Prise d’initiative
Maîtrise de soi
Impartialité
Confidentialité
Pédagogie
Organisation
Ces qualités vous permettront d’accompagner efficacement vos bénéficiaires dans leur évolution professionnelle et de les aider à atteindre leurs objectifs.
Formations pour devenir conseiller en évolution professionnelle
Pour devenir conseiller en évolution professionnelle, différentes formations sont disponibles pour acquérir les compétences nécessaires. Il est recommandé de posséder au minimum un diplôme de niveau BAC+4 dans les domaines de la psychologie, de la sociologie ou des ressources humaines. Voici quelques formations initiales qui peuvent être suivies :
Pour travailler dans le secteur public, il est également possible de passer le concours de la fonction publique de catégorie A ou B.
Si vous souhaitez vous reconvertir dans ce domaine, des formations en ligne sont proposées. Par exemple, vous pouvez suivre la formation « Devenir consultant en évolution professionnelle » chez Tanit Formation ou la formation « Conseiller en évolution professionnelle » proposée par l’Afpa.
Il existe également des formations reconnues par l’État, telles que « Accompagner les transitions professionnelles » proposée par 5A Conseil, qui vous permettront d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier de conseiller en évolution professionnelle.
N’oubliez pas que la formation est essentielle pour développer vos compétences et réussir dans votre reconversion professionnelle en tant que conseiller en évolution professionnelle.
Outils et ressources du Conseil en évolution professionnelle
Le conseiller en évolution professionnelle dispose de nombreux outils et ressources pour accompagner les bénéficiaires dans leur parcours professionnel. Parmi ces outils, on retrouve :
L’analyse de situation : une évaluation approfondie de la situation professionnelle du bénéficiaire, permettant d’identifier ses besoins et ses objectifs.
L’autodiagnostic de la situation : un outil qui aide les bénéficiaires à prendre du recul et à mieux comprendre leur parcours professionnel.
Les questionnaires pour faire un bilan de compétences : des outils d’évaluation permettant de mettre en lumière les compétences et les aptitudes du bénéficiaire, afin de mieux cibler les opportunités d’évolution.
Les listes de sites pour trouver un métier : des ressources en ligne qui permettent aux bénéficiaires de découvrir différents métiers et d’explorer les évolutions possibles.
Les observatoires des métiers : des plateformes qui fournissent des informations sur les métiers, les secteurs d’activité et les tendances du marché du travail.
Les répertoires des métiers de la fonction publique hospitalière : des ressources spécifiques pour les bénéficiaires qui s’intéressent aux métiers de la santé.
Les informations sur le marché du travail : des données actualisées sur les offres d’emploi, les secteurs qui recrutent et les évolutions du marché.
Ces outils et ressources permettent aux conseillers en évolution professionnelle d’aider les bénéficiaires à mieux se connaître, à identifier leurs compétences et leurs intérêts professionnels, et à explorer les différentes possibilités d’évolution. De plus, les formations et les ressources en ligne, notamment sur l’Emploi Store de Pôle emploi, offrent aux conseillers des outils complémentaires pour accompagner efficacement les bénéficiaires dans leur parcours professionnel.
FAQ
Quelles sont les tâches d’un Conseiller en évolution professionnelle ?
Un conseiller en évolution professionnelle accompagne des salariés, des demandeurs d’emploi et des indépendants dans la construction de leur projet professionnel. Son rôle est d’aider, guider et faciliter la mise en œuvre de leur projet en leur transmettant une méthodologie efficace. Ses missions incluent de faire le point sur la situation professionnelle du bénéficiaire, apporter des informations ciblées, conseiller dans la construction du projet professionnel, aider à la mise en œuvre, gérer les situations d’accompagnement complexes et animer des ateliers collectifs.
Quelles sont les qualités requises pour devenir conseiller en évolution professionnelle ?
Pour devenir conseiller en évolution professionnelle, il est important d’avoir des solides connaissances relatives au marché du travail et à l’évolution des métiers. Les compétences relationnelles sont essentielles, notamment l’aisance relationnelle, l’écoute active, le dialogue et la capacité à s’adapter à des publics variés. L’esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que la capacité à prendre des initiatives, sont également des qualités recherchées. Les autres compétences requises incluent la maîtrise de soi, l’impartialité, la confidentialité, la pédagogie et l’organisation. Ces qualités sont indispensables pour accompagner au mieux les bénéficiaires dans leur évolution professionnelle.
Quelles formations sont nécessaires pour devenir conseiller en évolution professionnelle ?
Pour devenir conseiller en évolution professionnelle, il est recommandé d’avoir un diplôme de niveau BAC+4 minimum dans le domaine de la psychologie, de la sociologie ou des ressources humaines. Parmi les formations initiales, on retrouve la licence professionnelle en Ressources Humaines, la licence Psychologie ou Sociologie, le DEES Gestion des ressources humaines, le master Ressources Humaines et le MBA Ressources Humaines. Il est également possible de passer le concours de la fonction publique de catégorie A ou B pour travailler dans le secteur public. Pour une reconversion professionnelle, des formations en ligne sont proposées, comme la formation « Devenir consultant en évolution professionnelle » chez Tanit Formation ou la formation « Conseiller en évolution professionnelle » chez l’Afpa. Il existe également des formations reconnues par l’État, telles que « Accompagner les transitions professionnelles » par 5A Conseil. Ces formations permettent d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier de conseiller en évolution professionnelle.
Quels sont les outils et ressources du Conseil en évolution professionnelle ?
Le conseiller en évolution professionnelle dispose de nombreux outils et ressources pour accompagner les bénéficiaires. Parmi les outils de base, on retrouve l’analyse de situation, l’autodiagnostic de la situation, les questionnaires pour faire un bilan de compétences, les listes de sites pour trouver un métier, les observatoires des métiers, les répertoires des métiers de la fonction publique hospitalière et les informations sur le marché du travail. L’objectif est d’aider les bénéficiaires à mieux se connaître, à identifier leurs compétences et leurs intérêts professionnels, et à explorer les évolutions possibles. Les formations et les ressources en ligne, notamment sur l’Emploi Store de Pôle emploi, sont également des outils importants pour le conseiller en évolution professionnelle. Ces outils et ressources permettent d’accompagner au mieux les bénéficiaires dans leur parcours professionnel.
Consultante en RH et en recrutement, Manon aime créer des opportunités pour chacun. Animée d’une passion pour les ressources humaines, elle apporte une contribution percutante à ses clients.
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