Nom de l’auteur/autrice :Manon

L’assertivité est une soft skill essentielle dans le monde professionnel. Elle permet à un individu de s’exprimer et d’affirmer ses droits tout en respectant les autres. Dans le cadre d’un entretien d’embauche, il est crucial de pouvoir détecter cette compétence chez les candidats. Mais quelles questions ciblées pouvez-vous poser pour évaluer leur assertivité ? Découvrez […]

Imaginez-vous dans une équipe de travail, où chaque membre doit être capable de prendre des décisions de manière indépendante et de s’organiser de façon autonome. Cette autonomie professionnelle est une compétence clé recherchée par de nombreuses entreprises. Alors, comment évaluer cette capacité chez les candidats lors d’un entretien d’embauche ? Laissez-moi vous raconter l’histoire de

Lors d’un entretien d’embauche, évaluer le sens politique d’un candidat est essentiel pour les recruteurs. La soft skill Sens politique englobe une somme de compétences telles que : l’intelligence relationnelle, la navigation organisationnelle (la capacité à comprendre et à manœuvrer habilement au sein des structures de pouvoir pour atteindre ses objectifs.). l’influence interpersonnelle, la prise

C’est votre première semaine dans votre nouveau poste et vous avez déjà remarqué quelque chose d’extraordinaire. Votre collaboratrice, Sophie, possède une capacité remarquable à détecter les moindres détails dans son travail. Que ce soit dans l’analyse de données, la rédaction de rapports ou même la simple correction d’une faute d’orthographe, Sophie ne laisse rien passer.

Pour évaluer la capacité de persuasion d’un candidat pendant un entretien d’embauche, il est important de poser les bonnes questions. Cela permettra de déterminer si le candidat possède les compétences nécessaires en matière de persuasion, qui sont essentielles dans de nombreux domaines professionnels. Imaginez ceci : vous êtes responsable du recrutement dans une entreprise spécialisée