Nom de l’auteur/autrice :Manon

Consultante en RH et en recrutement, Manon aime créer des opportunités pour chacun. Animée d'une passion pour les ressources humaines, elle apporte une contribution percutante à ses clients.

soft skill Esprit d'innovation

Des questions pertinentes pour évaluer la soft skill Esprit d’innovation

Lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel de poser des questions pertinentes pour évaluer la capacité d’innovation d’un candidat. La soft skill « Esprit d’innovation » est un des cas de compétences douces recherché par de nombreuses entreprises, car elle reflète la disposition d’une personne à apporter des nouvelles idées, à penser de manière créative et à […]

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soft skill Pensée digitale

Comment découvrir si un candidat possède la soft skill Pensée digitale ?

Les compétences numériques sont devenues essentielles dans le monde du travail, en particulier avec la transformation digitale croissante. La pensée digitale est un des échantillons d’habiletés sociales qui permet aux individus de comprendre et d’utiliser efficacement les technologies numériques pour résoudre des problèmes et atteindre leurs objectifs. Lors d’un entretien d’embauche, il est important de

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soft skill Pensée analytique

Détecter la soft skill Pensée analytique lors d’un entretien d’embauche

Lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel d’évaluer les compétences en pensée analytique des candidats. La pensée analytique est un des exemples de qualités humaines. Elle fait référence à la capacité d’une personne à reconnaître les problèmes, à les examiner en détail et à trouver des solutions. Pour évaluer la soft skill « Pensée analytique » d’un

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soft skill Négociation

Comment identifier la soft skill Négociation en entretien ?

Les compétences de négociation sont des compétences personnelles, sociales et relationnelles qui jouent un rôle essentiel dans le processus de recrutement. Elles font partie des variétés de compétences non techniques qui désignent les compétences comportementales jugées capitales pour l’épanouissement d’un collaborateur dans une entreprise. Savoir détecter la soft skill négociation chez un candidat est devenu

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soft skill Écoute active

Repérer la soft skill Écoute active lors d’un entretien d’embauche

Lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel de poser des questions pertinentes pour évaluer la capacité d’ »Écoute active » d’un candidat. La soft skill « Écoute active » fait partie des exemples de compétences interpersonnelles. Elle est importante dans un contexte professionnel, car elle favorise une communication efficace, contribue à la résolution de conflits et permet de comprendre

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