Nom de l’auteur/autrice :Nathan

Expert RH passionné. Nathan se spécialise dans les stratégies de recrutement. Son intérêt se porte sur les nouvelles tendance en recrutement, et sur les RH d'une manière générale.

Un écran d'ordinateur affiche divers tableaux d'analyse de données, graphiques et tableaux de bord faisant partie intégrante du logiciel de recrutement et d'évaluation des performances. Des graphiques supplémentaires sont visibles sur les écrans environnants, illustrant les tendances et les statistiques.

Intégrer l’évaluation des performances dans un logiciel recrutement

Gestion des talents /

Intégrer l’évaluation des performances dans un logiciel de recrutement peut transformer la manière dont les entreprises gèrent le talent. Cette intégration dynamise le processus de recrutement en identifiant avec précision les candidats qui répondront le mieux aux objectifs de l’entreprise. Elle permet d’accroître la satisfaction des employés et de renforcer la marque employeur en garantissant […]

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Une personne est assise à un bureau et analyse des données sur plusieurs écrans d'ordinateur remplis de tableaux et de graphiques, en utilisant ATS pour rationaliser la recherche de passifs pour des informations sur le recrutement.

Comment exploiter la base de données de votre ATS pour le sourcing passif

Stratégie de sourcing avec un ATS /

Exploiter la base de données de votre ATS pour le sourcing passif est une démarche stratégique incontournable pour dénicher des talents qui ne sont pas activement en recherche d’emploi. Votre ATS possède souvent des informations précieuses sur les candidats passifs qui peuvent être intéressants à examiner si vos techniques de recherche sont bien affinées. Grâce

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Dans un environnement de bureau, l'ATS aide à la description de postes avec plusieurs écrans affichant des analyses de données et des graphiques. Un ordinateur portable et une plante florissante ornent le bureau, créant un équilibre parfait entre technologie et nature.

Comment utiliser les données de votre ATS pour améliorer vos descriptions de poste efficacement

Meilleures pratiques ATS /

Utiliser les données de votre système de suivi des candidatures (ATS) peut transformer la façon dont vous créez vos descriptions de poste. Ces données riches en informations sont souvent sous-utilisées, mais elles peuvent fournir un aperçu précieux pour attirer les candidats idéaux. En vous appuyant sur les données recueillies, vous pouvez personnaliser vos descriptions de

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L'espace de travail numérique comprend un grand écran, un ordinateur portable et un smartphone affichant des analyses et des informations, s'intégrant parfaitement à des logiciels tels que logiciel de recrutement. Diverses icônes d'application et widgets améliorent l'expérience de productivité sur ce site convivial pour les carrières.

Utiliser votre logiciel de recrutement pour créer un site carrière attractif

ATS et marque employeur /

Utiliser les fonctionnalités de votre logiciel de recrutement pour créer un site carrière attractif peut transformer votre processus d’embauche en une expérience captivante pour les candidats. Grâce à un ATS (Applicant Tracking System), vous pouvez non seulement gérer les candidatures plus efficacement, mais aussi mettre en avant les valeurs et la culture de votre entreprise

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Diagramme d'une interface de site Web avec plusieurs panneaux contenant du texte, des images et des éléments d'organigramme reliés par des lignes, illustrant une mise en page complexe et une structure de navigation semblable à un workflow dans un ATS.

Personnalisation des workflows de recrutement dans un logiciel ATS

Personnalisation et configuration /

Personnaliser les workflows de recrutement dans un logiciel ATS peut transformer le processus d’embauche en rendant chaque étape plus fluide et adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise. Cela garantit que chaque recrutement s’aligne avec vos valeurs d’entreprise et améliore l’efficacité globale. Que vous soyez une PME cherchant à établir une présence forte sur le

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